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安徽建筑工业学院
毕业设计(论文)
专业市场营销
班级 09营销①班
学生姓名
学号
课题企业经营者的激励问题研究
指导教师
2013年 5月7日
企业经营者的激励问题研究
摘要:任何企业首先是人的集合体,企业的一切活动都是要靠人来进行,正是激励能使组织中的人始终保持旺盛的士气、高扬的热情;使企业获得较好的绩效,并在竞争中始终处于有利地位。可以说,激励对所有企业都起着举足轻重的作用。但随着中国改革开放以来,中也有了很大的提高,人民的价值观有了很大的改变,也可以说,大部分现在企业中的员工不仅只是追求金钱来养家糊口,而更大程度是追求实现自身的价值。然而,很多国内企业对激励问题的认识既不到位也不全面,企业中的激励制度不能仅延续传统的激励模式,而忽略了员工的真正需求。总之,激励问题正逐渐成为国内所有企业希望能迫切解决的重大问题。
关键词:激励问题;现代企业;价值观;真正需求
目录
引言
激励理论
什么是激励
激励的特点和作用
主要的激励理论
我国企业激励现状与问题
我国企业激励的现状
我国企业激励中存在的问题
现代企业的激励机制
现代企业激励因素分析
现代企业激励模式
现代企业激励机制的建立
现代企业激励机制建立的原则
现代企业激励机制设计
现代企业激励机制的实施
主要参考文献
致谢
企业经营者的激励问题研究
引言
任何一个企业都是由人组成的,人是企业中的核心资源。那么如何才能管理好这种资源呢?如果一个企业人心涣散,各自为政,那么这样的企业在这日新月异的21世纪会有发展或生存的空间吗?现代越来越多的国内企业的管理者已经注意和重视管理好人才这个问题。而一个良好的激励机制就能使企业经营者在实现组织目标的同时实现自身的需要和价值,从而使其积极性和创造性保持下去,并得到很好的发扬。
本文将回顾国内外学者对激励问题领域的研究历程,对主要的激励理论加以评述,这样就设置了一个理论背景。并在此基础上,结合中国国内企业的现激励机制,提出问题,加以分析,最后,笔者给出了自己对现有企业激励机制建立的一些建议。
因此,在新的世纪里,结合企业的特点,建立健全激励机制是十分必要的。
二、激励理论
激励的内涵
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下了如下的定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望。动力等都构成了对人的激励。……它是人类活动的一种内心状态”。心里学家一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的。动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此称之为激励。
激励的特点和作用
激励能激发人的潜力,开发人的潜能,调动人的积极性和创造性。在实践中要灵活运用激励,必须了解其特点:
1. 激励是冲外部推动力到内部自觉的动力。
2. 激励受个体自身因素的影响。
3. 激励的前提在于员工的潜力。
激励是企业开发人力资源的重要手段,好的激励措施可以有效地调动人的积极性和创造性。
主要的激励理论
根据以上的介绍,我们知道,激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他们的工作积极性、引导他们在组织活动中的行为。因此,激励理论的研究大多是围绕着人的需要实现及其特点的识别、如何根据需要类型和特点的不同来影响他们的行为而展开的。在