文档介绍：第九章人员的配备
第一节人员配备及其原则
第二节人力资源规划
第三节人员的招聘与甄选
第四节人员的考核与培训
第一节人员配备及其原则
一、人员配备的基本要求
1、应能满足组织的需要
2、应考虑到组织成员的需要
二、人员配备的工作内容
1、人力资源规划:确定人员需要的种类和数量
2、招聘与甄选:选配合适的人员
3、培训与考核:使人员适应发展需要
三、人员配备的基本原则
1、因事择人,适应发展原则(因事择人原则)
2、因材器使,客观公正原则(因材适用原则)
3、合理匹配,动态平衡原则(用人所长原则,人事动态平衡原则)
(稳定的能级结构应是正立三角形)
第二节人力资源规划
一、人力资源规划过程
1、评价现有的人力资源配备情况
2、评估未来的人力资源需求
3、制定相应的人力资源规划
二、人力资源规划的内容
1、人力资源补充计划:退休、辞职、解雇等
2、人力资源调配计划:晋升、降级、轮岗、换岗
3、人力资源开发计划:培训
4、员工职业发展规划:员工职业发展规划
人员统计信息
工作岗位
组织发展信息
组织的发展目标
员工的可能变动
其他方面的因素
职业生涯发展的阶段及其特点
个人的职业生涯将经历5个阶段:摸索期、立业期、生涯中期、生涯后期和衰退期,每个阶段都有其特点。
——对于大多数人而言,职业生涯摸索期是指从学校毕业到步入工作岗位这段时期。——幻想期。
——立业期是指员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止。——适应期。
——是指面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止的一段经历。——挫折期。
——生涯后期是指经历了中期考验之后一直到退休这段时间。——成熟期。
——
第三节人员的招聘与甄选
招聘需求确定招聘机构分析招聘信息制订招聘方案
选择招募途径发布招聘信息接受应聘机构
审查申请资格组织申请测试确定录用名单
订立聘用合同
招聘计划的制定
(一)员工招聘的来源与方法
一般来讲,组织可以通过以下几种渠道来获取必要的人力资源。
——广告应聘者。
——员工或关联人员推荐。
——职业介绍机构推荐。
——从外单位挖人才
——其他来源。
组织大致可通过外部招聘和内部提升两种方式来选择和填补员工的空缺:
外部招聘
优势:
具备难得的“外部竞争优势”。
有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
能够为组织输送新鲜血液。
局限性:
外聘者对组织缺乏深入了解。
组织对外聘者缺乏深入了解。
外聘行为对内部员工积极性造成打击。
内部提升
优点:
有利于调动员工的工作积极性。
有利于吸引外部人才。
有利于保证选聘工作的正确性。
有利于被聘者迅速展开工作。
局限性:
可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生。
可能会引起同事之间的矛盾。
(二)员工招聘的程序与方法
(1) 制定并落实招聘计划
(2) 对应聘者进行初选
(3) 对初选合格者进行知识与能力的考核
①智力与知识测试
②竞聘演讲与答辩
③案例分析与候选人实际能力考核
(4) 选定录用员工
(5) 评价和反馈招聘效果
(三)选聘工作的有效性分析
所谓有效性是指员工选聘时所选用的各种凭证,诸如招聘表、测验、面谈或背景考察,必须有效,并且这些凭证和员工实际绩效之间要有某种相关性。
(1) 招聘表
(2) 书面测试
(3) 绩效模拟测验
(4) 面谈记录
(5) 背景调查
(6) 体检
第四节人员的考核与培训
一、人员的考核
(一)考核的目的和作用
1、保证组织目标的实现
2、促进员工的成长
3、为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据