文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
长沙电机厂有限责任公司管理人员激励机制研究
姓名:周艳辉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周晖
20061020
摘要管理人员激励机制对企业的生存与发展起着至关重要的作用。本文以长沙电机厂有限责任公司管理人员为研究对象,充分借鉴国内外最新激励理论成果,通过对长沙电机厂有限责任公司管理人员激励机制现状的调研分析,探讨长沙电机长沙电机厂有限责任公司经股份制改造,由国有企业变为民营企业,企业改制主要集中在产权结构的改革上,除了实施员工持股这种激励模式外,其他具体的管理形式依然与改制前一样,没有做相应的改变。这种建立在计划经济基础上的激励机制存在许多缺陷,制约着企业的发展。本文通过问卷调查、访谈等方式,在对国内优秀及国外先进企业管理人员激励机制进行研究与借鉴的基础上,对长沙电机厂有限责任公司管理人员激励现状存在的问题,提出了长电管理人员激励机制的改进设计方案,得出培育凝聚人心做好管理人员的职业发展管理、设置科学合理的绩效管理体系、设计以业绩为导向的薪酬模式;完善激励约束相结合的淘汰及退出机制为主要内容的新激励机制。关键词:长沙电机厂有限责任公司;管理人员;激励;激励机制厂有限责任公司的激励模式及存在的主要问题,并提出了构建新激励机制。的企业文化、建设积极向上而和谐健康的职场、建立制度化的管理人员培训体系、最后根据公司实际情况,对新激励机制的实施提出保障措施与推进步骤,同时在对新激励机制实施运行过程中可能出现的问题设计出解决方案。荷坦芾硭秚学位论文
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插图索引图波特一劳勒激励模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励关系方程式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯期望理论的激励要义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长沙电机厂有限责任公司组织构架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图长电员工学历结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图さ绻芾砣嗽毖Ю峁埂图长电管理人员年龄结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一图管理人员满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图高层管理人员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中层管理人员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..固定薪酬与浮动薪酬的比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图短期薪酬与长期薪酬的比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业文化层次⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图培训的一般程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业生涯设计步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励的决策模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图工商管理硕上学位论文
附表索引表不同层次的管理人员满意度⋯⋯.基层管理人员工资标准⋯⋯⋯⋯.中层正、副职月薪酬标准⋯⋯⋯.高层管理人员绩效考核量表⋯⋯.中层管理人员绩效考核量表⋯⋯.基层管理人员绩效考核量表⋯⋯中、高层管理人员的薪酬结构⋯.管理人员职业生涯四阶段⋯⋯⋯.管理人员职业生涯发展规划⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯一.⋯⋯⋯⋯............................,
日期:萨一/月θ⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:年拢日湖南大学日期:≥刁年峦H本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇导师签名:
第滦髀选题背景与意义.√獗尘股份制改革使企业与经理人员、职工之间的劳动关系发生了根本性变化。改制前,企业对职工负无限责任,职工对企业无限依赖;改制后,这种关系不复存在,职工走向市场,劳动力资本开始市场化【俊R虼耍樗孀爬投叵档母谋涠实施的员工激励机制模式,将对企业的生存与发展起至关重要的作用。长沙电机厂有限