文档介绍：-6 目录第二章录用 2第三章员工行为规范 4第四章培训 5第五章工资制度 6第六章员工奖惩 7第七章考勤与休假 7第八章差旅费制度 9第九章离职管理 11第十一章福利及保险 12第十二章员工职责行为准则 12第十三章员工着装管理规定 15附件:《员工违纪处罚细则》 151页员工手册第一章总则第一条目的为了树立本中心良好的组织管理秩序、增强职工素质,提高工作效率,严肃中心各项规章制度,发挥职工积极性,将中心发展成具有国际竞争力的现代化企业,根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策,制定本员工手册(以下简称 “本手册”)。本手册依法制订并自公布之日起施行。第二条本手册的适用范围(一)本中心内部员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章外,均依本手册办理;(二)本手册适用于经中心批准录用的所有员工及附属机构的员工;(三)本手册的解释权和修改权在温州市鹿城区吉美培训中心。第二章录用第一条招聘程序本中心各部门如因业务需要,须增加人员时,应报中心总监核准后,由人事专员办理招聘事宜。本中心所需员工,一律公开条件,内部优先,择优录用,并倡导举贤不避亲。招聘程序如下:(一)用人部门提出申请,中心总监即行拟订招聘计划。 ..1、招募职位名称及名额2、资格条件限制3、职位预算薪金 .4、任用日期5、招聘方式6、准备事项(二)各有关招聘计划,需报运营总监批准,录用后报人事专员备案。(三)人事专员收集所有应聘材料送交运营总监通阅后挑选合格者,由人事专员寄发面试通书或电话联系。不合格资料,归档半年后销毁。(四)背景调查:视情况应做有效的背景调查。(五)结果评定:录用人员由人事专员或中心总监组织安排就职前训练及其它准备工作。(六)人事专员或中心总监建立相应的人事档案。2页员工手册第二条面试合格应聘人员经面试或测验合格后,经运营总监确认发送任职通知书后,由人事专员安排入职工作。按照规定签订《劳动合同》,办理相关录用手续和社会保险,试用期的约定根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。试用人员工作表现不符合中心标准、违反中心规章制度、资料提供不实者或发现进入中心前有不法行为者可依法终止试用期。第三条入职管理(一)、社会保险转移单及其他相关证明文件;、求职登记表所列内容应与真实情况相符;、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实;。。、勤奋、敬业,具有良好的沟通能力和团队合作能力。(二),并说明档案存放情况。《员工档案表》 ,并保证所填写内容的真实准确完整。员工必须确保所填写的居住地址或通讯地址及通讯方式是中心相关文件的送达地址。若员工居住地址或通讯地址及通讯方式发生变更,必须及时通知中心。凡因员工未及时通知致使中心相关文件无法送达或无法与员工取得联系的,该文件视为送达,相应法律责任由员工个人承担。。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的,相应法律责任由员工承担。,员工必须阅读并签字确认。(三)凡有下列情况者,不得聘用;若因为隐瞒情况入职后被发现任何下列情况者,中心有权立即解聘:,曾被公、私营单位开除者;,尚未结案者;;、传染性疾病、严重慢性病及体格检查经本中心认定不适合者;,员工入职时提供的个人信息虚假或与事实不符者;、离职证明、身份证明等个人资料者;。3页员工手册(四)员工入职前,必须办妥下列手续: ..、学历证书及相关资格证书; ..; ..,体检费用由中心承担; ..; ..; ..; ..。第四条试用期管理用期管理试用期期间员工必须严格遵守中心的规章制度, 按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期除有特殊规定外,一般为三个月。根据试用期期间的实际表现,中心有权决定是否延长试用期。延长周期以月为单位,至多不超过三个月。(一)试用期内员工如发生下列情形之一,即为不符合录用条件,中心可以立即与员工解除聘用关系,并且不承担任何形式和金额的薪资补偿:、工作履历及离职