文档介绍：山东大学
硕士学位论文
我国高新技术企业人力资源价值评估
姓名:刘琪
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:周家娟
20070318
论文终者签名:莶整导帮签名:羓收期:塑墨堡:麴熊原创性声明关于学位论文使用授权缒声明本人郑重声明:所竖交的学位论文,是本入在导薅的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过鲶科研残果。对本文酌研究俸出蘧要贡献酌个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允诲论文被查阅和借阕;本人授权出东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库迸行榆索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑袅:日
中文摘要随着人类社会的不断进步,科学技术日新月异,当今世界已进入一个崭新的时代一知识经济时代,科学技术成为第一生产力,而人作为信息、技术、知识的载体则是推动经济增长的关键因素。高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业,人力资源则是其决定性资源,其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。因此,对高新技术企业人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。本文的主要目的是在借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究的基础上,尝试着对我国高新技术企业人力资源价值评估方法进行分析,以此充实我国人力资源价值评估的理论,完善我国高新技术企业人力资源价值评估方法,并为人力资源价值评估实践提供指导和依据。本文在相关文献介绍和评价的基础上,采用理论研究与调查研究、规范研究与案例研究、定性分析与定量分析相结合的方法,完成了以下几个方面的工作:首先对人力资源价值评估的相关概念和基本理论进行了介绍,较为全面的总结了现行人力资源价值评估的方法,并进行了比较分析和评价;其次分析了我国高新技术企业人力资源现状及对其进行价值评估的必要性和可行性,提出了人力资源价值评估对高新技术企业发展的战略意义;最后结合我国高新技术企业的具体情况,基于实物期权的理论构建了期权定价评估模型,并在某高新技术企业中应用此模型,对人力资源价值进行了评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了此评估模型的合理性和可操作性。本文的创新之处主要体现在:将实物期权方法应用于人力资源价值评估中,弥补了传统人力资源价值评估模型中一些未被充分考虑到的因素,如灵活性,使高新技术企业人力资源价值的评估更加准确,更加合理。由于目籭『我国对人力资源价值评估的方法研究正处于起步阶段,本文的研究将对建立我国人力资源评估理论与方法体系具有重要的借鉴和指导意义;同时本文所提出的基于实物期权理论的期权定价评估模型,为高新技术企业进行人力资源价值评估提供了切实可行的方法。关键词:人力资源价值:价值评估;高新技术企业;实物期权山东大学硕士学位论文
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第一章绪论选题背景和研究意义随着人类社会的不断进步,科学技术新月异,当今世界已进入一个崭新的时代一知识经济时代,科学技术成为第一生产力,而人作为信息、技术、知识的载体则是推动经济增长的关键因素。事实上,早在世纪英国经济学家亚当·斯密就曾在《国富论》中指出“在社会的固定资本中,可提供收入或利润的项目,除了物质资本外,还包括社会上一切人民学得的有用才能”“F浜螅矶辔鞣经济学家对人力资源展开了深入的研究,人们也越来越重视人力资源对国民经济增长、对企业生存与发展的重要性。在我国,党中央己把人才投资与开发作为经济建设工作的重中之重,江泽民同志提出了“人才资源是第一资源”的科学判断,国与国之间的竞争己演变为人才的竞争。.√獗尘当今世界竞争,归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都将依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分,己成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源己取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。人力资源在经济发展中的重要作用已得到公认。然而,传统观念上,人不是交易对象,人力资源不能像一般物质资产一样确定为买卖标的,对人力资源价值的衡量存在着禁忌,因而对人力资源价值重要性的认识,对于大多数企业来讲,目前还处在定性层次上。在新经济时代,人力资源在经济增长中的作用日益突出,对人力资源这一最为活跃,最具创造力,最有价值的生产要素,如果仅从定性角度认识它,显然是不够的。目前的社会是以知识、科技为主要生产力的新经济时代,高新技术企业在市场竞争中,能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力,更重要的是拥有