文档介绍：摘要随着经济全球化的发展,我国正逐步从工业经济步入知识经济,知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提:一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象;二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资源价值支撑,工业经济由物力资本价值支撑,而知识经济则是由人力资本价值支撑的。知识经济实际上是人力资本、物力资本、制度资本相互作用的结果,人力资本、物力资本体现生产力即生产方式的物质内容,制度资本体现生产关系即生产方式的社会形式。人力资本是生产中最活跃最革命的因素,它对物力资本、制度资本始终起着决定的作用。人力资本既是需求创造的决定力量又是新兴产业的催化剂。世界现代化发展的历史表明,人力资本是一个国家取得后发优势的关键。人力资本经营是知识经济下我国人口和经济增长双重压力的纾解之道,是企业获得竞争优势的关键。由于目前我国偏重于非人力资本所有者的作用而忽视人力资本所有者的作用,致使企业各类人力资本所有者的积极性和主动性不高,从而使业的资本经营必然转向人力资本经营。本文正是基于以上时代背景的需要,致力于将人力资本的积累、投资、配置、经营的系统模型,揭示人力资本运行的内在机制。本文研究内容总结如下:第一章是导论。介绍课题背景,拟订全文分析框架,确定研究思路与方法:第二章是企业人力资本经营范畴界定。研究基于知识经济的人力资本经营基本范畴,即内涵、原则、要素、方法、条件及障碍等;第三章是企业人力资本经营过程模型。根据企业存量和增量人力资本的保值增值过程,构建人力资本经营过程模型,包括存量人力资本整合、增量人力资本筹集、人力资本投资、人力资本增值管理和人力资本分配激励;第四章是企业人力资本经营的双杠杆理论。根据经企业经济效益不高,使企业的生产风险增大。随着企业资本经营重心的转移,企激励、风险作为一个经营系统来研究,按照系统科学的观点,构建企业人力资本济学中的结构经济性理论,构建企业人力资本结构经济性模型,借助企业财务管武汉理工大学博士学位论文
理中的资本结构理论和经济管理学中的/法则,构建人力资本结构经济性纾解的经营杠杆和管理杠杆,并且提出两杠杆在人力资本经营中的应用;第五章是企业人力资本的筹投资机制。根据人力资本的形成机理,通过人才引进、干中学和在职培训的经济学分析,结合聚集效应和在职培训投资博弈模型,提出了企业人力资本的筹投资措施与机制;第六章是企业人力资本增值管理。通过分析人力资本增值转化过程,提出人力资源向人力资本转化以及人力资本与组织资本互动转化模型,进而构建人力资本增值的驱动模型与机制;第七章是企业人力资本激励约束机制。根据委托代理理论构建激励模型与机制,根据不同人力资本价值设计人力资本薪酬模式,根据资本增值构建收益分享机制,根据内外环境互动设计约束机制,根据复杂人假设设计组合激励措施;第八章是风险管理。根据风险管理的步骤与方法,结合人力资本经营中产生的不同风险及其原因,构建风险管理模型,提出企业投资风险、贬值风险以及流失风险的防范、规避、补偿、分散的相关措施与建议;第九章是人力资本经营的实证分析。根据人力资本经营的理论与方法,结合我国在人力资本经营中具有代表性的企业进行实证分析,从其发展历程、人力资本支撑以及人力资本经营实际,构建基于柯布——道格拉斯生产函数,通过该函数对过去的要素配置进行实证,对未来的要素需求进行预及相关建议;第十章是全文总结与展望。总结全文内容,回顾研究目标,指出全文创新点,并提出本文有待解决的问题以及后续要研究的工作。相信通过以上的理论研究和实证分析,人力资本经营理论既可以为国家或企业的人力资本经营提供一定的理论借鉴,又可以为具体的实践一定的现实指导。关键词:人力资本经营知识经济双杠杆效应双驱机制激励约束测,从而指出过去人力资本要素配置的经验教训,提出未来人力资本需求预测以武汉理工大学博士学位论文
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..研究生签名:鳓签名舻蚴日期:声碰■独创关于论文使用授权的说明声明C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送