文档介绍：论我国企业的工资结构及其发展趋势
………………刘昌黎………………
工资结构是一种工资机制,它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内容,健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途,本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初步探讨。
一、多种工资形式的存在是形成工资结构的前提
总结我国工资管理的实践,目前我国职工的工资基本包括固定工资和变动工资两部分,其具体内容如图所示。
职务工资(或技术等级工资、岗位技能工资等)
生活保障工资(基础工资)
年功工资(工令工资)
基本工资
高温作业津贴
粉尘作业津贴
……
工作条件性津贴
生活条件性津贴
鼓励性津贴
地区津贴
物价津贴
……
固定工资
法定津贴
中小学教师津贴
护士津贴
……
津贴
岗位津贴
特定工种津贴
招聘津贴
企业工令津贴
荣誉称号津贴
……
自由津贴
工
资
加班工资
月奖
季奖
年终奖
经营成果性奖金
奖金
技术革新奖
质量管理奖
安全生产奖
……
变动工资
工作成果性奖金
经营亏损性的集体减发
制裁性的个人减发
减发工资
我国职工的工资之所以表现为多种形式,是由目前我国工资管理的特点所决定的:
第一,是贯彻按劳分配原则的需要。按劳分配是社会主义工资管理的基本原则。为正确贯彻这一原则,首先要正确计量劳动者的劳动量,处理好潜在形态的劳动、流动形态的劳动和凝结形态的劳动对决定劳动者的劳动量的关系。根据我国当前的实际情况,劳动者的劳动量表现为三种形态劳动量的统一,并且潜在形态的劳动大体可以用劳动者的资历(年令、工令、学历)和能力(体力、智力、熟练程度、技术水平)来计量;流动形状的劳动大体可以
用劳动者所从事的工作,即其所担任职务的轻重难易、重要性、责任性和贡献性来计量;凝结形态的劳动大体可以用劳动者的劳动态度、干多干少、干好干坏来计量。所以,劳动者的资历、能力、职务和工作成绩等就成为决定其工资的客观依据并采取不同的表现形式,如资力可用年功工资和资历性津贴来表示;能力可用技术或能力等级工资来表示;职务可用职务工资、岗位工资来表示;工作成绩可用奖金和减发工资来表示。
第二,是我低不仅表现为工资绝对额低,而且表现为大多数职工工资的主要部分用于满足衣、食、住等基本生活的需要。为体现社会主义制度的优越性,保障劳动力再生产的顺利进行,对职工支付相应的基本生活工资即基础工资。
第三,无论在计量劳动量方面,还是在保障职工的基本生活方面,都有一些特殊性和易于变动的因素。例如,由于有的职工在高温、粉尘和有害气体等有损于身心健康的条件下工作,要付出忍耐力和更多的体力消耗,因而即使是完成了同样数量和质量的工作,其所付出的劳动量却增大了。把这部分增大了的劳动量反映到职务工资或技术等级工资中去,显然既不符合该工资形式的原则,也不易于随工作条件的改善或工作变动而减销,只有用保健津贴来补偿才比较恰当。同理,对生活在物价较高或生活费用较大地区的职工,也只有支付相应的物价津贴和地区津贴才比较适当。
第四,为促进劳动力的合理分配、有计划流动并提高其质量,都需要在工资方面采取某些鼓励性措施。