文档介绍：中南大学
硕士学位论文
技术员工绩效考核体系优化设计研究——以衡阳移动公司为例
姓名:胡震宇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李宁琪
20070501
摘要理考核制度,在这一方面,走在了绝大多数国企的前列。对这些问题的深度剖析,运用所学的喙乩砺鄱院庋粢贫馈及运行机制以及实施方案的保障机制。最后将优化方案在该公司技术部门进行了实证研究,以实践检验优化成果,从而提出了关键业绩指标ê凸ぷ魅挝己朔ㄏ嘟岷稀⒍唐谀勘暧氤て谠景相结合的多维度考核体系,并提炼出了绩效文化是保障高效绩效考关键词移动企业,绩效考核,优化,芯绩效考核对于企业的发展至关重要,而占我国国民经济主导地位的阶段。作为境外上市公司,中国移动为适应国际资本市场的需要,逐步建立和完善内部的绩效管本文在研讨国内外绩效考核发展状况和对比国外知名通信企业绩效管理经验的基础上,具体针对衡阳移动公司的绩效考核现状进行了分析,指出了其合理性与不足,并进行了深层次的原因分析。通过技术员工的绩效考核体系进行优化,并阐述了如何建立考核结果的反核乃至绩效管理体系的最具影响力因素的理论。
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作者虢躺剔妇吼啤链月堑日储繇幺豳吼珥年王月监日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论
第碌悸论文选题背景和意义.√獾谋尘在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代,企业之间的竞争异常激烈。绩效考核对于企业的发展至关重要,它对企业的管理体制,决策指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响,从而对企业的兴衰起到决定性的作而占我国国民经济主导地位的的阶段,绩效考核常被单纯地认为是业绩考核工作。也有的企业把绩效考核仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面,或规章制度及粗泛的指标考核上面,没有真正体现出绩效管理的深厚内涵,没有真正发掘出高质量的绩效管理中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。优秀的高效的绩效管理是在企业不断的探索中慢慢积累、改进和完善起来的,这就要求我们重视企业绩效管理工作,不断的进行试验,并结合本企业的特点塑造出具有最适合自身的绩效考核体系,使企业在竞争中永远立于不败之地,在未来的激烈竞争中不断发展壮大。近年来,入力资源管理已成为现代企业管理工作中的一个重要环节。不论组织是否设立人事部门,每个管理者都身处主管单位的人力资源决策中。人力资源与其他资源不同,它是一种有思想、有语言、有创造力的资源,并且还决定着全球经济运行中各种资源的配置。随着目前经济的日趋全球化,很多企业的管理者都意识到,如果不重视人力、人才,不将人力、人才看着一种资本的话,那么即使企业拥有最优良的设备和物质,也难以在激烈的竞争中生存下来。因此,如何对人力资源进行科学管理,已是越来越多的研究者和实践者所共同关心的课题了,而有效实施绩效管理正是这个课题下的一个项目。对绩效管理而言,它必须通过绩效考核来确定员工的绩效等级,然后作为员工晋升、解雇、培训、惩罚、转岗等人力资源管理活动的参考依据。整个绩效管理过程的合理、公平与否,就决定了员工积极性能否发挥,企业或组织的目标能否实现,所以这种将评估结果与员工利益结合起来的做法就使得绩效管理成为一个重要而又敏感的话题。虽然目前对绩效管理的理论研究进行的很多,但在实际的操作过程中,各用。.芯恳庖硕士学位论文
国内外绩效管理研究发展状况个企业、组织对绩效管理的理解是各不相同的,而且存在着这样一种情况:很多企业的实际操作与理论研究的结果相去甚远,它们为绩效考核而开展绩效考核,没有一个完整的系统观念,不能将绩效考核纳入一个连续运转的周期活动即绩效管理中去。因此,本文的研究试图从实践的角度出发,在对中国移动衡阳分公司的绩效考核活动分析的基础上,明确绩效考核中应注意的相关问题。中国移动作为市场竞争最为激烈的通信运营企业,通过近几年的市场运作,基本实现了在境外的上市,同时为了适应国际市场投资者的需要,也逐步在建立和完善内部的绩效管理考核制度。应该说在这一方面,走在了绝大多数国企的前列,但在实施绩效管理的过程中同样存在着许多困惑。本文正是笔者运用喙刂