文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
内蒙古移动人力资源管理系统研究
姓名:张猛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:林齐宁
20061025
内蒙古移动公司人力资源管理系统研究摘要关键词:人力资源管理职位薪酬绩效蒙古移动公司的生产经营状况和人力资源管理状况。结合人力资源管理相关理论,本文通过对中国移动通信集团内蒙古有限公司内外部环境的分析,调查了内运用分析法,对内蒙古移动公司人力资源管理存在的问题进行分析研究,提出中国移动通信集团内蒙古有限公司人力资源管理系统改进方案,并结合实施状况对改进方案进行了评估。北京邮人学顾貉宦畚第彻
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本人签名:——保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。,学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。独创性虼葱滦声明贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日期:关于论文使用授权的说明生在校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国本人签名:导师签名;北京邮电大学硕十学位论文第彻内蒙古移动人力资源管理系统研究
第一章绪论内蒙古移动公司人力资源管理系统状况及改进的必要性我国通信行业发展现状年拢夜J级怨诰U呖7挪糠衷鲋档缧乓滴窈臀尴哐昂粢滴袷谐迈出了电信改革的第一步。年拢泄Mㄕ匠闪ⅲ曛咀旁诨〉缧乓滴袷场开始引入竞争,通信垄断局面被打破。年根据国务院的电信重组方案,邮电部电信总局被重组为电信集团公司、移动通信集团公司、卫星通信集团公司和国信寻呼集团公司蠊叛昂艏殴居植⑷肓Mü。同时,网通公司、吉通公司和铁通公司先后成立,形成了我国电信市场。五加一”多元化的竞争格局。各通信运营商自成立以来,为抢占市场份额,求得利润,使自身立于不败之地,在市场、营销、价格等各个方面展开了激烈竞争,我国通信市场可谓硝烟四起。年月,《怨庵魈逡丫放,虽然日前来看,“狼来了”的脚步还不是很快,但是其必将给我国通信市场带来很大冲击,竞争将会更加惨烈,、新服务、营销新举措的同时,,建立现代企业法人治理结构,其中融资上市是各电信运营商努力的重点目标。年以来,通信行业整体呈现业务收入增势放缓、企业竞争趋于理性、服务能力体现先导作用、、求发展,各大通信运营商越来越清楚地意识到人力资源是企业最重要的资源。企业如果要想降低产品成本、增加利润、提高产品质量和服务质量,不断进行符理创新和技术创新,就必须改善和提高企业员工的素质和技能,必须有计划地系统地进行人力资源的开发、管理和利用。在几年的改革、发展过程中,通信运营商通过自身不懈的努力,不取得了骄人的经营业绩,在内部治理机制改革方面也获得了一定的成效。面对复杂的外部环境和内部发展需求所带来的沉重压力,如何改进现有的人力资源管理运行机制,使之在用人机制、分配制度、考核锋理方面更能适应企业现代化、市场化发展的需求,高效、有效运行,成为人力资源从业人员面俚慕羝瓤翁狻;诖耍者从人力资源符理相关理论出发,结合中国移动通信集团内蒙古有限公司人力资源管理实际,提出中国移动通信集团内蒙古有限公司人力资源箭理系统改进的方案和策略,期望能对推动中国移动通信集团内蒙古有限公司进一步改革、
论文研究意义团公司。年拢刈楦闹疲晒υ谂υ己拖愀凵鲜校晌V泄贫香港有限公司的全资子公司。自成立以来,中国移动通信集团内蒙古有限公司从优化人力资源入手,采取了内部离岗退养、有偿解除劳动合同等措施,对企业富余员工进行了安置,此外还出台了三岗制等办法,有力促进了公司的快速发展。但随着公司的发展,人力资源管理方面日益暴露出诸多急待解决的问题:首先在职位管理方面,职等架构设计