文档介绍：XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
(一)公司员工现状
截止2014年12月3日,在册在岗用工人员计464人(劳动关系员工327人、占70%,劳务派遣关系员工137人、占30%),另失踪1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势,较2013年底同期净减少11人,%,如下表/图所示:
年度
劳动合同关系用工
劳务派遣关系用工
合计
2010年
280(66%)
143(34%)
423
2011年
349(%)
147(%)
496
2012年
377(72%)
148(28%)
525
2013年
338(71%)
137(29%)
475
2014年
327(70%)
137(30%)
464
图一:2010-2014年人员总量增长图图二: 14年人力资源结构图
公司管理人员34人占7%,职能人员49人占10%,研究开发人员40人占9%,市场开发人员22人占5%,工程管理与技术人员126人占27%,生产工人193人占42%。具体如下表/ 图所示:
年份
管理人员
职能支持人员
研究人员
检测人员
市场开发/销售人员
工程管理/技术人员
生产人员
总人数
2011
41
50
16
29
19
145
196
496
2012
49
50
15
26
19
170
196
525
2013
35
58
17
25
19
134
187
475
2014
34
49
17
23
22
126
193
464
备注
“管理人员”指经理助理以上人员;“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员;“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员;“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员;“研究开发”人员指从事研究开发人员;“检测人员”指从事试验检测人员;“生产人员”指生产操作人员及其它。
图三:11-14年人力资源岗位构成对照图图四:14年人力资源岗位构成图
中级专业人员及以上人员占30%,一般人员比例为70%(备注:高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立,享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员;高、中级工程人员;高、中级市场开发人员等)。具体如下表/图所示:
年份
经理级人员
高级专业人员
主管/科长级
中级专业人员
一般员工
总人数
2011
41
7
42
26
380
496
2012
44
5
43
29
404
525
2013
35
14
41
51
334
475
2014
34
12
46
47
325
464
图五: 11-14年人力资源职务构成对照图图六 14年人力资源职务构成图
员工普遍学历较高,本科以上占37%,大专以上学历占57%。具体如下表/图所示:
年份
博士(含在读)
研究生
本科
大专
中专及以下
总人数
2011
6
24
138
113
215
496
2012
6
23
151
126
219
525
2013
6
20
145
106
198
475
2014
7
25
139
94
199
464
图七: 11-14年人力资源学历构成对照图图八: 14年人力资源学历构成图
截止2014年底,公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人,占应持证人员比例为66%;中级以上职称人员112人,占总职称比重59%;副高级以上职称24人,占总职称比重13%,较2013年度提升2%;具体如下表/图所示:
公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图
年份
高级
中级
初级
无职称人员
应持证人员合计
2012
22
87
101
100
310
2013
24
90
95
83
292
2014
24
86
78
97
285
图九:12-14年人力资源职称构成图图十:XX14年人力资源职称构成图
高级职称专业分布如下表/图:
道桥工程
16
化工/建筑材料
5
经济/会计
3
中级职称专业分布如下表/图:
总人数
89人
道桥工程
57
概预算
1
化工/建筑材料
10
机械/机电
7
经济/会计
14
在建造师资质方面,目前公司具建造师资质人员41人(一级21人/二级20人)。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1