文档介绍：硕士学位论文西北大学分类曩——题目:主送筮型逵盛鱼缝塾羞丝堡垒堑塞莲竖塾撞工直篮理指导教师导际踔拔学科嬉答辩口期学位授予日期密级:堆位代码:学号:至
学员签名:。噼芽磊:中煤靛测遥髅禺绩效考核体系研究题摘要专业:工商管理学员姓名:刘鹏导耨姓名:耀萍导辩签名:随着中国加入锌锲笠滴淞僮殴适谐〉募ち揖赫=⒁惶卓蒲в效的绩效考核体系,是企业实施全面预算管理的有力保障,可以增强企业的竞争力,使金簸获褥竞争优势。鉴于续效考核的重疆性秽我国企业绩效考核孛存在的超题,本文邋过对各种绩效考核方法和理论的分析和研究,结合中国随着我国加入螅夜笠嫡斡舆彝实际,鼹遥感恳器羲黪续效考接俸系存在豢俸系不筵全、考核是鼹性强、考核方法单一的缺点,提出企北绩效考核体系的建立应综合运用多种考核方法,遵循公平、量化、系统性、实践性、适应性过程和结果并重的原则,对其绩效考核瓣现状逡孳亍努辑诊断,鬏撂苓嚣管理层次熬不嚣管理歇缆,结会爨位王终内容,将员工划分为一般员工、部门负责人及多经企业负责人,确认各自关键指标与一般指标,采用不同的考核指标、考核目标、考核方法,设计出不同考核内容,通度地发挥其作用,对从全方位、多角度的评价出发,全方位、准确、全面的考核经掰着一次千载难逢的发展机遇,同时也结合中璨航测遥感局韵录虺埔8芯童表貉形式,佼续散考核内容踅麓壹鼹诧、吴体纯,教便提高考核过纛牵员置的满意程度,提高绩效考核的效率,保诞考核体系的良好运作,傻绩效考核最大程企娩员工的工作妲绩具有重要的意义。本文慰遥感鼹建立了一套每违学黪续效考核体系,应爨予实骣管理工终,镄动
员工的工作积极性、搬动性、创造性,提高组织效率,实现众业目标。在~定程凄上避免久受戆滚失,羡金鲎暖雩貌拧⒏⑤瞬拧⒖7⑷氩拧⒈v司梅剑定实践运用,收效旗大,并对其他企业的绩效考核管理工作有参考价值。【关键词】绩效考核:评价因素:考核体系【研究类型】应用磷究
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学位论文作者签名:丝指导教师签名:且户口‘年肛月以日≯。。‘年办月/‘日土。。阥耭作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:
悸选题背景中煤航测遥感局虺埔8芯郑韵戮随着地勘单位属地制的转化,业已成为名副其实的以追求经济效益为基本目标的经营实转企改革,进入了一个“逐步实行企业化经营”的新阶段,逐步向现事业并行的多元化经营的单位。但是,遥感局目前遇到了发展瓶劲,其中最为严重的就是人才流失问题,大大削弱了企业的竞争实力,制本应成为遥感局业务骨干的人才到年底只剩下不足耍瞬流失率之高令人吃惊,而造成这批人才流失的主要原因在于遥感局绩入院螅谐【赫窬直浠枚喽耍幸稻赫涨骷ち摇W魑N化管理、企业化经营体制改革的实施和地勘单位以市场为导向经营机体,对经营者实行经营责任考核成为促进单位健康发展的有效手段。作为传统的地勘单位遥感局来说,其尽管还具有事业单位的性质,但随着国家经济体制改革的不断深入,事业单位企业化改革也在不断加速,地勘单位也由计划经济迈向市场经济,走向市场,逐步进行着事代企业制度过渡,面临着巨大的机遇与挑战。从目前情况来看,遥感局各项体制改革初见成效,资产规模已经达到谠##惫と耸到人,已由当初成立时不足百人的小分公司发展成为一个企业约了企业进一步发展壮大。仅以年遥感局分配的应届高校毕业生为例,当时分来应届高校毕业生人,五年多时间过去了,这批效考核体系落后,使他们认为在单位前途渺茫,发挥不了才干,发展空间狭小。要走向市场,立足于市场,就要参与市场竞争,市场上处于不败之地,就要有先进的管理机制与管理理念,不断壮大完善自己,提高自身竞争力。而对于我国许多企业来说,包括遥感局,要提高竞争力,不断发展壮大,当务之急就是根据自身实际情况,建立和完善科学有效的绩效考核体系。世纪是知识经济时代,也是一个市场竞争加剧的时代,我国加
人力资源管理的