文档介绍：摘要济发展的新趋势而产生的新的管理理念。企业是人类社会的重要组成部分,是社会财富的主要贡献力量,同时也是生态环境的重大潜在威胁,企业通过实施全员、全面、全过程的绿色管理,实现经济效益、社会效益、生态效益本文对企业绿色管理进行绩效评价研究,正是为了更好地推进企业绿色管理理念,是为实现企业乃至社会可持续发展目标而进行的一项重要的研究工作。绩效评价是为绿色管理保驾护航的中坚力量,是企业实施绿色管理的坚强后盾。定期对企业绿色管理进行科学的绩效评价,既能够保证企业沿着正确的方向不断前行,又能够使企业及时发现差距、找出不足,加快前行的脚步。因此对企业绿色管理进行绩效评价的研究意义重大。经济理论以及国内外的研究现状进行了综述,分析了上述理论与企业绿色管其次,论文构建了企业绿色管理的内容体系。企业绿色管理基于不同的思想可以构建不同的内容体系,本文从系统的角度,将企业分为生产系统、流通系统、社会系统和环境系统四部分,其中环境系统渗透于另外三个系统生产系统、流通系统和社会系统绿色化的进程,为全面推进企业绿色管理绩再次,论文分别构建了绿色制造、绿色营销、绿色文化的绩效评价系统和企业绿色管理三重绩效协调度评价系统。绿色制造是企业绿色管理的基础,论文从“大制造”的角度对绿色设计、绿色材料、绿色工艺、绿色包装、绿色处理进行了分析,这些内容的绿色性体现为环境属性、资源属性、能源属性和经济属性,因此从这四个方面构建了企业绿色制造综合绩效评价指标体系,并运用模糊积分综合评价方法进行绩效评价。绿色营销是企业绿色管理的关键,论文从传统理论绿色化的角度对砺劢辛讼晗阜治觯建了企业绿色营销绩效评价模型,并运用模糊综合评价方法进行绩效评价。绿色文化是企业绿色管理的核心,思想决定行动,论文从绿色价值观、绿色可持续发展是全世界共同的主题,绿色管理正是在这一背景下为适应经的协调发展正是其践行可持续发展战略的具体体现。首先,论文对现代管理理论、生态经济学理论、可持续发展理论和循环理之间的关系,科学界定了企业绿色管理的内涵,明确了企业开展绿色管理的必要性。之中。根据企业的实际情况,分别用绿色制造、绿色营销和绿色文化来反映效评价搭建了平台。企业绿色管理绩效评价研究
精神、绿色形象的角度对绿色文化进行了分析,构建了绿色文化绩效评价模型,并通过灰色系统评价方法对其进行绩效评价。在此基础上,又构造了企业绿色管理三重绩效协调度评价模型,并运用三角函数法对企业绿色制造、绿色营销和绿色文化的协调配合进行评价。最后,论文将上述企业绿色管理绩效评价模型和方法应用于哈尔滨市的荆环矫嫜橹つP秃头椒ǖ目蒲裕硪环矫嬉惭橹ち烁髦旨ㄐ兰结果的协调一致性。同时,通过对镜氖抵ぱ芯浚蒲兰哿烁霉韭色管理成绩和效果以及缺点和不足,为公司完善绿色管理提供了依据。关键词:绿色管理;绿色制造:绿色营销;绿色文化;绩效评价哈尔滨程大学博士学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用己在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:争们罗作者┳:
第绪论论文写作的背景、,可持续发展思想诞生了,并迅速成为全球性的共识,企业管理理念也随之进行着变革,绿色管理思想应运而生。绿色管理是企业作为社会的微观经济单元参与可持续发展所采取的积极行动,是其力图通过有效的管理实现企业经济效益、社会效益和生态效益三者之间协调发展的有益尝试。几年来的实践已经显露绿色管理成为企业实现可持续发展有效途径的端倪,有理由相信其必将成为企业未来的发展趋势和参与竞争的有力武器。因此,企业绿色管理成为了学术界和企业界关注的焦点。本文之所以选择“企业绿色管理”这一研究主题,是基于以下几点认识:蛐曰肪扯窕难沽环境问题是随着人类社会和经济的发展而发展的。在第一次技术革命和产业革命之前,人类活动对环境的影响还是局部的,两次技术革命和两次世界大战的爆发,极大地刺激了工业和科学技术的发展,环境问题更加尖锐和突出,世纪著名的“八大公害事件褪堑湫痛怼>萃臣疲以来,人类仅燃料一项,向大气中排放的统诙郑笃呐ǘ缺裙ひ祷疤岣吡ィ煌鲁粞醪忝考跎%,皮肤癌患者将增加万,白内障患者增加万;按照当前的资源消耗率和开采量,在现有探明的矿产资源中,估计石油可供使用年,天然气可供使用年⋯⋯Ⅲ追本溯源,治理环境必须从经济活动中寻找突破口。企业是经济的基本细胞,是自