文档介绍：制造业知识员工组织承诺动因模型研究摘要随着知识经济的到来,企业问的竞争日益加剧,知识员工作为企业科学技术的载体,是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下,知识员工的离职率呈上升趋势。组织承诺反映了员工对所属组织的忠诚,能够较好的预测员工的离职行为。因此研究组织承诺的显著性影响因素从而有效降低离职率具有重要的理论和实际意义。由于国内对制造业组织承诺进行定量研究的文献比较鲜见,论文通过问卷调查获得制造业惫さ南喙厥荩紫冉辛巳钐剿餍匝芯浚阂弧⒆橹诺各维度量表的信度和效度分析;二、制造业员工组织承诺与离职意图关系研究;三、组织承诺与员工个人特征关系研究。研究结论用于验证本文关于组织承诺研究的理论及实践价值,并为问卷修订提供了依据。在探索性研究的基础上,论文对组织承诺问卷进行了修订。以圃煲知识员工为样本,基于结构方程模型理论采用验证性因子分析和回归分析,在探讨组织承诺心理结构的基础上,提出了一个组织承诺动因模型,考察了制造业知识员工组织承诺的显著性影响因素。最后,论文结合研究成果,对制造业开展组织承诺管理提出了一些建议,将理论上的研究结论用于指导具体的管理实践。关键字:制造业:知识员工:组织承诺;动因模型
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插图清单甅员工离职模型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图各变量间路径假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图ぷ髯灾魅ㄇ吣夂稀图工作单调性曲线拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图巧:吣夂稀图角色冲突曲线拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图试簇逊Χ惹吣夂稀图分配公平性曲线拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图坦叫郧吣夂稀图纤局С侄惹吣夂稀图同事支持度曲线拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图晋升机会曲线拟合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图
导师签名:π﹊一学位论文作者签字:瀑尘潘生签字日期咖砚寿签字日期:加锌歹月/导师签名:召√独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:细‘年,月心日究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金跻堤本学位论文作者完全了解金胆王些太堂有关保留、使用学位论文的规阅或借阅。本人授权金艘王些太堂可以将学位论文的全部或部分论文内容编本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文者签名学位论文作者毕业后去向工作单位:通讯地址:电话邮编
致谢本篇论文是在我的导师刘业政教授的悉心指导下完成的。三年以来,刘老师在学业上一直对我严格要求,生活上给予无微不至的关怀,我所取得的每一点进步、每一点成绩都离不开刘老师的谆谆教诲。值此论文完成之际,我谨向导师刘业政教授表示诚挚的感谢,并致以深深的敬意。刘老师渊博的知识、严谨的治学态度、敏锐的学术洞察力、积极开拓和忘我的工作精神,都对我产生很大影响,将使我受益终生。在今后的学习、生活和工作中,我将以导师为榜样,为社会做出自己的贡献。感谢博士研究生赵勇在科研、学习和生活上对我的无私帮助和关怀。赵老师工作经历丰富、知识