文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
中小民营企业薪酬体系设计研究——以安徽HX钢结构公司薪酬
体系重构为例
姓名:孙蔚闻
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杜鹏程
20071001
摘要改革开放多年来,中国民营经济取得了突飞猛进的发展,对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献。中小民营企业已经成为推动我国经济发展的重要力量、劳动就业的重要渠道和财政增收的重要来源。但中小民营企业在快速发展过程中暴露出一系列管理缺失问题。其中,薪酬管理问题已经成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。薪酬体系作为激励机制的重要组成部分,直接关系到企业员工的切身利益和企业的可持续性发展,对于中小民营企业保持人力资本的竞争力起着直接而深刻的作用。因此,如何提高安徽中小民营企业薪酬管理水平,构建“对内具有公平性、对外具有竞争性’’的薪酬体系成为一个具有实践意义的课题。论文共分五大部分:首先,引言部分提出本文的研究背景、目的、意义和方法;第二部分对薪酬的基本概念、薪醐基本形式、影响薪酬设计的因素作了简要概述,并介绍了薪酬设计的基本理论,回顾了国内外薪酬管理的发展历程;第三部分对中小民营企业薪酬管理现状进行了阐述和分析,提出中小民营企业薪酬管理水平发展不均衡、薪酬制度与企业整体战略脱节、忽视薪酬界定的程序公平、设计方法陈旧等存在问题,并着重分析了问题产生的原因;第四部分则针对存在以安徽某民营企业为例,对该企业现有薪酬制度进行分析和评价,指出其存在问题和缺陷,并利用有关薪酬理论作为指导,对该企业薪酬体系的重构提出具体方本文采用理论研究与实证研究相结合的研究方法,在查阅了大量国内外薪酬管理的有关理论及相关文献资料的基础上,分析了民营企业薪酬管理现状及存在的主要问题,提出有针对性的薪酬优化战略;并以安徽某民营钢构企业作为实证研究对象,设计了一套符合该企业目前发展状况的薪酬方案,希望藉此为安徽中小民营企业薪酬设计提供参考和借鉴,并在民营企业薪酬管理模式方面做一些有关键词:中小民营企业;薪酬体系;优化战略;重构问题提出中小民营企业薪酬体系的优化原则和优化战略;最后~部分是实证研究,案。益的探讨。中小民营企业薪酬体系设计研究一以安徽纸峁构拘匠晏逑瞪杓莆@’
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学位敝储娩删签字吼矽年嘲妒日学位论文作者签名:。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、:工作单位:通讯地址:导师签名:签字日期:电话:邮编:●
第一章引言一、研究背景二、研究目的及意义支生力军,在我国国民经济宏观格局中占有越来越重要的地位。随着世纪崭新时代的到来,在加入耐贫拢泄运烙械淖颂饺攵嘣;氖澜缇济体系,中国民营企业也面临着在一种全新的竞争环境之中寻求变革与发展的态目前中小民营企业正处于一个高速发展的时期,在快速成长的同时,存在的些民企的人才流失率竞高达%:而且民企普遍寿命短,平均只有年,最长也不过辍D木科湓颍狈蒲Щ墓芾硎侵圃计浣げ椒⒄沟钠烤薄K孀民营经济的不断发展壮大和市场经济体制的不断完善,传统企业的管理模式和管理理念受到越来越多的挑战与冲击。在当今世界“以人为本”管理思想的支配下,人力资源管理成为企业成败的关键,如何获得人才、用好人才成为企业的难题。面对人世的挑战和日趋激烈的市场竞争环境,构建“对内具有公平性、对外具有竞争性男匠晏逑担俏⒘糇∪瞬拧⒓し⒃惫せ杂氪丛煨浴⒈3制笠旺盛生命力的关键所在。薪酬体系作为激励机制的重要组成部分,直接关系到企业员工的切身利益和企业的可持续性发展,对于中小民营企业保持人力资本的竞争力起着直接而深刻的作用。因此,如何建立一套使中小民营企业实现可持续发展的薪酬体系己成为当务之急,中小民营企业薪酬体系的研究是一个具有实践意知识经济时代的高创新性与快速发展,使现代企业正处于一种全新的竞争环境之中~不间断的变革和高度的不确定性。企业为求生存和发展,必须从战略上。中国人力资