文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
建立浙江省社会化人才测评体系研究
姓名:蔡平川
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:龚建立
20041201
作者躲鹣八翩躲焦蛳作者签名:搿川日期:鼓阠码廊日期;沙哆年/拢既浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:荒辏瑉月既本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭,、
建立浙江省社会化人才测评体系研究摘要浙江省是我国市场经济最发达的地区之一,中国加入徊节,科学测评人才成为一切人才管理工作的起点。市场经济新秩序要体系成了一个重要的研究课题。本文提出了社会化人才测评体系的框架,包括人才测评对象、测评者和测评机构、人才测评标准体系、人才测评办法和程序以及人才构构建以及政府在浙江省社会化人才测评工作中的职能建议等四方面进行了研究,提出了建立浙江省社会化人才测评体系的一个整体框加快了浙江省与市场经济相适应的人力资源开发和管理体系建设的步伐,社会化人才测评体系建设是人力资源开发与管理的一个基础环求对人才的测评建立在一套公开、公平、公正的社会化人才测评体系基础之上。如何建立一套与浙江省经济发展相适应的社会化人才测评测评活动的监督与管理等五个方面。在分析了国内外人才测评发展历程及浙江省人才测评体系现状的基础上,分别从社会化人才测评标准体系、社会化人才测评的方法和程序、.浙江省社会化人才测评中介机架。关键词:社会化,人才测评,体系浙江工业大学研究生学位论文
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第一章绪论社会化人才测评体系的概念界定世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个国家欲领现代文明的风骚,任何一个地区和企业欲赢得持续性竞争的优势,都必须抢占人力资源开发与管理的制高点,在人力资源管理与开发的争夺战中争取主动地位。勿庸置疑,人力资源管理已经成为世纪企业管理的核心,是现代企业要素管理的第一管理,也是关系一个国家和地区经济发展的一个重要制约因素。面对世界经济发展和我国进入约案母锟7诺幕靖窬郑泄钠笠岛政府面临着极大的挑战和机遇,其首要的问题就是任何提高我,以适应世界范围竞争的要求。人才测评作为人力资源开发和管理的基础环节,它的重要性显得尤为突出,而人才测评体系的建设更加关系到一个国家和地区的经济和社会健康发展。浙江省是我国市场经济最发达的地区之一,中国加入徊郊涌炝苏憬省与市场经济相适应的人力资源开发和管理体系建设的步伐,而社会化人才测评体系建设是人力资源开发与管理的一个基础环节,科学测评人才成为一切人才管理工作的起点。市场经济新秩序要求对人才的测评建立在一套公开、公平、公正的社会化人才测评体系基础之上。因此,如何建立一套科学的、合理的、适应浙江省经济发展的社会化人才测评体系已成为一个急需研究的课题。本论文将围绕如何建立一套科学的、多层次的、规范化的浙江省社会化人才测评体系而展开研究,其研究的主要内容包括人才测评的标准体系、方法和程序、人才测评中介机构的建立以及政府在社会化人才测评工作中的管理和领导等。瞬诺暮目前,国内外经济学界对人才的定义主要有三种代表性观点:~是人才的内容加以定义。西奥多·舒尔茨指出:“人的知识、能力、健康等的提高对经济增浙江工业大学研究生学位论文
长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”’一些学者以此为据,把人才定义为国民的首先素质,信誉和社会关系可以节约社会和个人的交易费用,因而也属于人才的内容。二是人才形成的角度进行定义。贝克尔指出:“人才是通过人才投资形成的,用于增加人的资源、影响未来的货币和消费投资为人才投资。”虼耍┭д哂秩衔#瞬攀侨嗣窃诮逃⒅耙蹬嘌怠⒔】怠⒁泼竦方面的投资所形成的。三是人才的价值存量加以定义。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》这样解释:“人才是体现在人身上的技能和生产知识的存量。”虼耍有一些学者把人才定义为依附于人身上的,具有可投资