文档介绍：山东大学
硕士学位论文
我国高新技术企业薪酬体系研究
姓名:邓杰
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:周家娟
20030408
论文作者签名:童阻论文作者签名:鞋导师签名:期:屠队关于学位论文使用授权的声明原创性声明其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权ù笱Э梢越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何日
中文摘要次灰色评价模型对主要的设计依据——员工资本价值进行了量化评估,然后提出在我国社会经济发展中具有重要的战略地位。在我国加入世贸组织的新形势下,人才的匮乏和流失成为高新技术企业面临的严峻挑战。薪酬管理历来是高新技术企业人力资源管理的重点和难点,有效的薪酬体系对企业竞争优势的提高及吸引、留住并激励人才起到关键作用。因此,如何设计和建立一套科学的、适应企业发展并充分激发员工积极性、创造性的薪酬体系,对高新技术企业来说是一个非常本研究共分为七章。第一章为导论,主要阐述了课题的研究背景及意义。第二章分析了高新技术企业管理新模式,在此基础上探讨了高新技术企业的入力资资本特点。第四章是对高新技术企业薪酬体系设计的外部宏观环境和企业内部环境影响因素进行分析。第五章是全文的重点,构建了一个具有高新技术企业特色的薪酬体系。首先提出了薪酬体系内容模块的设计思路和设计依据,并采用多层经济类薪酬和非经济类薪酬相结合,直接投资类薪酬和间接投资类薪酬、发展性薪酬和内在补偿性薪酬相互匹配、相互适应的薪酬体系的新构想,并且详细介绍了这四类薪酬的设计过程。第六章对所构建的高新技术企业薪酬体系进行了具体应用,笔者针对山东省某高新技术企业进行了实证研究。在第七章里,得出了本文的结论并指出了尚需完善的地方。关键词:高新技术企业薪酬体系薪酬体系设计当今社会已步入知识经济时代,世界经济正以前所未有的速度发展。在这个进程中,高新技术起到了决定性的作用。作为知识经济第一支柱的高新技术企业源构成及其人力资源管理变革。第三章阐述了薪酬体系的概念、内容、设计目标及设计原则,并引入人力资本的概念,探讨了高新技术企业中知识型员工的人力重要的全新课题。
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第一章导论个地区经济水平乃至综合国力的重要标志,并对世界经济格局和国家之间的力量对比产生决定性和革命性的重大影响。不仅发达国家,甚至许多发展中国家都争先恐后的制定高新技术发展战略。中国要融入世界科技经济一体化的潮流,实现经济发展战略目标,就必须大力发展高新技术企业。高新技术企业不同于传统企业的一个最大特点在于其不断的技术创新能力,而科技创新的源头又在于人才汇聚,即高新技术企业的人力资源。人力资源是高新技术企业的第一生产要素,谁掌握了高质量的人力资源谁就掌握和占有了财富,就能赢得企业生存发展的空间。在我国加入世贸组织的新形势下,高新技术企业将在更大范围和更深程度上参与国际竞争,这种竞争既是知识与技术的竞争,更是人力资源的竞争,它给企业带来更加广泛而深刻的影响。人才的匮乏和流失是高新技术企业面临的严峻挑战。薪酬管理是高新技术企业人力资源管理的核心内容,对吸引、留住和激励人才起到重要的作用。因此,如何建立适应高新技术企业发展需要的薪酬体系,使其既有利于提高企业的竞争优势,又能使员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,从而激活员工的积极性和创造性,已成为高新技术企业必须解决的紧迫问题。.咝录际跗笠翟谖夜缁峋梅⒄怪械恼铰缘匚高新技术企业是以当代最先进的科学技术武装起来的先导企业,它对于推动我国经济发展、增强综合国力、提高社会生产力等都发挥着极为重要的作用。第一,高新技术企业对经济发展有巨大的推动作用在现代经济社会,经济增长的主要来源是技术进步和知识进步,而高新技术企业能够使高新技术成果转化为经济效益。美国国家科技委员会在年目的报告《有利于国家利益的技术》中指出:“据估计,技术和知识的增加占了生产率增长总要素的%左。”另据世界银行测算,东盟国家科技进步在其经济增当今社会正步入知识经济时代,高新技术已日益成为推动经济发展的决定性因素。作为知识经济第一支柱的高新技术企业,其发展己成为衡量一个国家、一长中的作用约占%。翁庋芯勘尘.
高新技术企业是我国发展高新技术