文档介绍：休假管理制度休假管理制度制定目的:为适应公司发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,通过休假管理制度规范,让员工合理、充分使用假期,保障员工休息,为员工创造更加有序的工作环境,现根据国家有关规定,结合我司实际情况,特制订本制度。适用范围及施行日期:本制度适用于公司各部门所有员工。规范事项:一、休假管理(一)休假类型1、法定节假日(1)根据国家规定,法定节日放假具体安排如下:元旦:法定节日休假1天。春节:法定节日休假3天。清明节:法定节日休假1天。劳动节:法定节日休假1天。端午节:法定节日休假1天。中秋节:法定节日休假1天。国庆节:法定节日休假3天。具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。(2)具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准,公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案,公司批示后执行。(3)事假不允许与法定节日连休,如违反制度,按具体实际情况进行对应考核:①如请假已得到上级批准,请假人员按实际请假天数扣除工资。②如请假未得到上级批准自行休假的,请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。③病假、丧假与法定节日连休,需出示相关证明;若无,同上述事假情况处理。(4)法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗,按旷工计算,公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。2、年假员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假,具体休假标准为:员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。申请年假时不得除去休息日,必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假,如超过制度要求天数,按超出的实际天数双倍工资进行考核。部门经理严格审核申请时限及标准,对不符合标准的均不得上报、批转。3、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期,公司对于员工婚假制度规定如下:法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受10天婚假;结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假;再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假为连续性假期,包含正常的休息日,不可分开申请。4、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,公司对于员工产假制度规定如下:女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假为连续假期,包括公休日和法定节假日,产假需提前一个月申请,以便工作的正常交接。工伤假工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,公司对于员工工伤假制度规定如下:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。6、病假病假是指职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予的医疗假期,公司对于员工病假制度规定如下:员工因病无法上班可请病假,如本人因病不