文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
区域人力资本运营的差异性比较研究
姓名:桂乐政
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:刘国新
20061001
才资源开发理论研究进展,特别是对人力资源中知识层次和能力水平较高的部分一摘要我国是世界上人口最多的国家,政治、经济、文化等各方面均表现出巨大的非均衡性,区域差异显著是我国最基本的国情和特征之一。其中,区域人力资本差异是各种区域差异中最重要的一种形态。区域人力资本差异表现在资本投资方式、投入数量、资本形成、现有存量、利用方式、产出效益等诸多方面。一般研究认为,区域人力资本差异的形成取决于人力资本的投资力度和存量;而作者认为,更重要的则是在于人力资本存量的运营方法及运营效益上。因为事实上不少人力资本存量相当的地区,其人力资本效益缛肆ψ时增长率对经济增长的贡献率谴蟛灰谎摹Q芯壳蛉肆ψ时静钜斓某梢颍贫ㄏ应的人力资源开发战略和措施,提升人力资本的运营效益,促进人力资源向人才资源、人力资本的转变,实现人力资本价值的最大化,对于区域经济、社会的全面、协调、可持续发展,具有根本的、关键性的作用。第一部分为理论综述部分。主要回顾了人力资本理论、人力资本运营论及人力人人才资源的开发利用予以更多的关注,同时对国内外在这些方面的理论研究与实证研究成果进行了归纳,并针对一些问题提出了相应的看法。第二部分为研究的切入点,主要对中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行比较。在简要分析诸生产要素与中部六省经济增长的相关性、印证人力资本是中部六省经济增长的主要因素的基础上,从区域人力资本对经济增长贡献率的差异、区域人力人才开发的经济效益肆θ瞬抛试词褂眯б差异、区域人力资本存量的差异、区域经济平台差异、区域科技平台差异、区域人力人才资源素质差异、区域人力人才资源流动态势差异等方面对湖北、中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行了比较研究,进而对区域人力资本运营差异的成因进行了分析。第三部分是实证研究和对策研究部分,以促进实现中部崛起为目标,就如何提升中部地区人力资本运营效益进行对策研究。提出了中部地区人力人才资源开发一体化分发挥湖北人力人才开发的制高点作用和武汉作为中部地区人力人才经济地理中心的作用,促进中部地区人力人才丌发一体化格局的形成;针对中部地区各省的实际情论文的主要内容:的战略思路:以中部地区经济结构调整的一体化推进区域人力人才资源开发一体化;以各省人才市场为基点,以武汉人才市场为中心,实现中部地区人才市场一体化:充武汉理工大学硕士学位论文
况,加强各具特色的制度和政策体系建设,为人力人才资源使用效益的充分发挥营造结语是论文总结部分,对论文的理论与实证研究结论进行概括、总结,对论文的创新点进行了归纳,对有待深化的问题进行了讨论。关键词:人力资本运营区域差异良好的制度环境和政策平台。武汉理工大学硕士学位论文
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选题的目的和意义第碌悸而落后于浙江——这是用西方经济学中关于人力资本与经济发展相互关系的传统理目前,党和国家提出了建设和谐社会的伟大目标,同时也提出了四大宏观经济目标,即实现经济增长与稳定、充分就业、物价稳定和衡,其中经济增长处于一个极其重要的地位。这是因为长期经济增长的微小变化,经过长时间的积累,将会对产生巨大的影响。我国是发展中国家,区域经济发展存在巨大的差异,许多经济学家对此从不同的角度进行过研究,从人力资本角度进行研究是当前的一个热点。世纪年代,经济学家西奥多·舒尔茨提出了人力资本的概念。舒尔茨将通过卫生、教育等方面投资于人身上而表现为知识、技能、体力】底纯价值的总和作为人力资本,并认为人力资本可以产生“知识效应”和“非知识效应”来直接或者间接地促进经济增长。人力资本对经济增长的作用已经日益为经济学家所重视。但是,在人力资本与区域经济发展的研究中,人们发现了一个奇怪的现象:我国东部地区与中部地区的经济发展似乎并不符合传统的人力资本理论。如在对浙江和陕西两省改革开放前后人力资本与经济发展情况的对比研究中就明显发现:浙江和陕西两省人口素质指标与同期的经济增长指标并不匹配。从人力资本绝对值指标的比较来看,浙江省与陕西省的人力资本绝对值指标与两省相应的经济发展水平并不体现出一定的对应关系。除了在创新能力方面浙江省要强于陕西省以外,其余的医疗卫生保健水平、教育普及程度尤其是中学教育与高等教育普及程度、科研投入和科技发展水平等方面衡量的人力资本量来看,陕西省都明显强于浙江省,但陕西的经济发展水平反论难以明确解释的。