文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
电力体制改革环境下电力企业经营者激励机制研究
姓名:廖辉
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:余顺坤
20070101
窘緄浚琾鲥琾窘緊鷇要、鷗自。舐枷摘瑚姗鎑电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成、随着电网企业激励规制新模式的运行、随着电力辅业企业剥离主业完全参与市场竞争,电力企业经营者的激励机制研究就作为一个很迫切的问题摆在决策者的面前。本文重点研究了电力企业经营者的薪酬激励机制。论文首先讨论了经营者薪酬激励的主要模式,比较了各自优劣及适用范围:其次讨论了电力行业产业特征,着重讨论了电网、发电和辅业单位的企业性质;接着讨论了这三类电力企业经营者激励的适用模式。论文最后运用综合评价方法对电力企业经营者的激励方案选择决策过程进行分析,并进行了案例研究。关键词:经营者激励,电力企业,激励组合,综合评价∞%簅簃肌痗,仃鷇强碠齛觚.∞酉璐⒊鷗华北电力大学硕士学位论文、,....琧
箩作者签名:鲢学位论文作者签名:廛叠日期:兰:二:扩关于学位论文使用授权的说明声明期:兰盟:豪蓟激励机制研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:期:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《电力体制改革环境下电力企业经营者工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校稍市硌宦畚谋徊樵幕蚪柙模虎苎?梢匝踅涣魑目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日
第一章引言本文选题背景年底,以“打破垄断、引入竞争、提高效率、促进发展”为整体目标,中国政府开始了新一轮的电力体制改革】。改革初期,分拆了国家电力公司的发电资产,成立了中国华能集团、中国大唐集团等五家发电集团,五大集团的发电容量占全部发电容量的%左右。同时,成立了国家电网公司和南方电网公司,负责所在区域的电网资产的运营与管理;南方电网公司作为电力体制改革的试点,其运营模式一旦成熟,则国家电网公司下属的五家区域电网公司将进一步实体化。年,国务院电力体制改革领导小组进一步提出了在年年内完成电力企业主辅分离的目标,要求供电企业剥离与输配供电业务无关的多经、辅业资产,杜绝关联交易。应当看到,本轮电力体制改革是在我国电力行业长期维持自然垄断状态,效率不高的背景下进行的。今后国家对电力行业监管的目标模式,是将发电企业改组成完全市场化的自主经营实体,通过发电市场的有效竞争提高发电企业的效率;将电网企业塑造成兼顾经济效益与社会效益的受管制的经营主体,通过标尺竞争等激励规制手段提高其运营效率;而修造、建设等电力辅业企业将被逐步改造为完全面向市场的经营主体,彻底杜绝其与电力主业千丝万缕的联系。当前的改革手段,无论是电力资产的纵向横向拆分,还是辅业多经资产的剥离,无不围绕着市场化的目标电力企业改革的动因,既有行业自然垄断的痼疾使然,也是国有企业深化改革面向市场的必然】。随着企业改革的深入,现代企业制度的逐步建立和完善,人们认识到,缺乏对企业高层经理人员即国有企业经营者有效的激励和约束机制,是国有企业效率难以根本改善的重要原因。迄今为止,在激励机制方面,没有形成一个独立的企业家阶层,其收入与企业业绩的相关性不大;强调精神激励,忽视经营者的物质利益;收入构成不合理,名义工资偏低,灰色收入多;尤其是缺少激励企业经营者追求长期利益的股权分配或股票期权制度【】。这一切极大地影响了国有企业经营者的积极性,使国有企业在激烈的市场竞争中处于不利地位。在约束机制方资本市场和产品市场不完善等原因,市场对经营者的竞争约束难以实现,导致了所谓在所有者缺位下的“内部人控制”局面【。电力企业既因袭了国有企业的固有的激励约束机制不到位的弊端而没有建立而开展。面,没有形成规范的公司治理结构,所有者约束机制空缺;由于经理人市场不存在、起有效的经营者激励约束机制,也因为电力的自然垄断属性给予电力企业高额垄断华北电力大学硕士学位论文
文献综述租金使得电力企业经营者的激励约束机制缺乏现实的基础【.】.电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成、随着电网企业激励规制新模式的运行、随着电力辅业企业剥离主业完全参与市场竞争,电力企业经营者的激励机制研究就作