文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
高新技术企业知识型员工绩效评价研究
姓名:王冕
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:陈立文
20061101
河北工业大学硕士学位论文

高新技术企业知识型员工绩效评价研究

摘要

本论文研究得到国家社科基金项目“新技术企业知识型员工成长战略研究”的资助。
目前我国技术创新的载体大都是高科技企业。高科技企业已成为经济增长和经济可持
续发展的重要支柱。知识型员工在技术创新、获取核心竞争力、推出新产品(服务)等工作
中发挥着核心作用,他们的工作绩效直接决定高新技术企业的绩效。由于高新技术企业在
组织形态、行动方式、责权划分、目标要求等诸多方面与传统企业都有程度不等的区别,
同时由于知识型员工的智力活动属于无形资本、难以测度,工作时间弹性大,工作结果无
明确标准,其工作绩效难以考核。因此,结合高新技术企业的特点,以高新技术企业的知
识型员工绩效评价为对象,研究一套科学适用、针对性强的知识型员工绩效综合评价体系,
对于提高知识型员工工作绩效,充分发挥其工作积极性,使高新技术企业在激烈的市场竞
争中保持其核心竞争力具有重大意义。
笔者在前人所做的关于高新技术企业人力资源特点、员工评价、评价方法等方面所做
的大量工作的基础上,对高新技术企业知识型员工评价指标、评价方法等方面的创新尝试。
主要研究内容如下:
,将知识型员工进行了界定并根据高新技术企业的特征进行了划
分,确定了本文的重点研究对象为研发型、市场开拓型以及项目管理型这三类知识型员工;

体系;,针对不同类型的知识型员工设计了不同的评价者,且根据不
同评价者在评价不同指标时权威性的不同侧重,进行了评价者在不同指标评价时的权重设
计,给出相应的权重区间; 360 度绩效考核的模糊综合评价方法
研究,同时对员工绩效评价结果进行聚类分析,并在某高新技术企业进行了应用,取得了
良好效果。

关键词:高新技术企业,知识型员工,绩效评价,基于 360 度模糊综合评价
I
高新技术企业知识型员工绩效评价研究

A STUDY OF PERFORMANCE APPRAISAL OF
THE KNOWLEDGE STAFF IN HIGH-THCH ENTERPRISES

ABSTRACT

The dissertation is funded by the Social Science Foundation of China ().
At present, China's carriers of the technological innovation are mostly high-tech enterprises.
High-tech enterprises have e an important prop of the economic growth and the
sustainable economic development. The knowledge staff are playing a central role in the
technological innovation, obtaining petitiveness and promoting the new product
(service) and so on, their performance directly determine achievements of high-tech enterprises.
High-tech enterprises have the varying extent differences with traditional enterprises in the form
anization, operation, responsibilities, and goals. Moreover, due to difficult-to-measure
intelligence activities, as intangible intellectual capital, their flexible working hours and working
results without clear criteria, the performance assessment of the