文档介绍：10 4 6 心理科学 PsychologicaScienc 2004 ,27(5 ):1046 一1048
社会调节对内隐刻板印象的影响研究
连淑芳命
(,200436 )
摘要本研究以性别一职业刻板印象 IA T 纸笔测验为实验材料和测量工具,安排不同的主试主持实验。研究表明:男性被试
在女性主试条件下比在男性主试条件下,呈现较轻的内隐刻板印象,而女性被试无此现象,说明社会调节作用对男性被试有显
著的影响;在不同主试条件下男女被试均表现出非常显著的内隐效应;实验证明 IA T 纸笔测验版本是简便可行的。
关健词: 内险刻板印象社会调节 IAT 纸笔测验
械与自动化、外语和计算机等 4 个学院。随机分组,
1 引言
每人可获课外科研活动学分。剔除有百分之二十以
许多研究表明:刻板印象是自动激活的,即随着上错误率的被试 8 名。有效被试为男生 48 人,女生
一个刺激物的出现,刻板印象会被自动激活川。但 44 人。
是现存证据表明社会调节能真正地影响个人种族态 2 .2 设计
度。如 BlancharLilly 和 V aughn(1991)发现在回采用 2 x 2 x 2 混合实验设计,自变量为:主试性
答一个问卷时,如果与一个表现出非种族主义观念别(男性 vs 女性);被试性别(男性 vs 女性);IA T 阶
的搭档在一起的被试,比与一个表现出种族主义观段(相容 vs 不相容)。因变量为:正确的分类个数。
念的搭档在一起的被试,具有更少的偏见。另外, 两个不同阶段的次序,被试对分类项目做记号的旁
SinclaianK unda(1999)通过词干补笔和词汇确定边先后次序,阶段中刺激项目的次序和被试性别都
任务。在判断一个黑人靶子时,积极的社会动机减完全做到被试间平衡设计。
少了否定的种族刻板印象的激活。它表明:即使是 材料
相对地自动的态度,也会对呈现在即时环境中的细本研究使用性别一职业刻板印象的内隐联想测
微的社会特征很敏感。验O AT )的纸笔测验版本来获得内隐刻板印象效
可见社会调节(sociatunning)对种族刻板印象应。靶子词是男性姓名(如郑家树、贾炎)和女性姓
有一定的影响,它是社会相互作用的结果。有一个名(如赵蓓蕾、郭雯),联想属性词是表示男性职业
问题引人思索:对其他的杜会类别如性别来说,这个(如领导者、律师)和女性职业(如售票员、护士)的词
效果是否具有普遍性? 语。它们来自小组座谈和预测验。
方法的进步如内隐联想测验 IA T ),为我们的一个 IA T 包括五个基本部分。在每个部分中,
检测提供T 方便。这是由 G reenw aldM cG hee 和一系列上下排列的单个姓名和词语作为判断项目呈
schw arta(199)提出一种看似复杂但是很有趣而且现,判断就是在系列中项目的左边或右边做出最顺
比较容易控制的测验[21。其基本原理是通过一种分手的记号。任务要求被试尽可能快速和准确地对交
类任务来测量两类词(靶子词与属性词)之间的自动替出现的姓名和词语做出分类。其中一、二、四部分
化联系的紧密程度,能对个体的内隐态度、内隐刻板均为练习部分,练习部分出错时,