文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
组织内工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型研究
姓名:苏红玲
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王端旭
20080401
要摘随着当今环境快速变迁,顾客需求日益多样化、市场竞争异常激烈,只有具备快速响应能力和创造力的企业才能立于不败之地。“变”已经成为企业界的常态,因此“创造力晌F笠狄幌钪匾5木赫攀疲绾卧銮吭惫さ拇丛炝υ虺本文是关于企业员工创造力的研究,在管理学、心理学的理论和以往研究的基础上,具体探讨了主管支持和同事支持对员工创造力的影响及其机理。笔者首同事支持透鎏逡蛩内部动机、积极情绪⑹越⒅泄榫跋碌淖橹方法上使用因素分析、信度检验、相关分析、变异数分析及回归分析等研究方法进行数据分析;通过对余家企业惫さ奈示淼鞑椋局な盗吮狙芯的原构思和假设,最后,本研究得出以下结论:惫さ哪诓慷⒒樾鞫级源丛炝τ邢灾跋欤渲心诓慷创造力的影响较大。动机、积极情绪起到重要的中介作用。员稹⒛炅洹⒀Ю⒐ぷ鞲谖坏热丝谕臣票淞慷灾鞴苤С帧⑼轮С帧内部动机、积极情绪、创造力的影响不具有显著性。关键词:主管支持、同事支持、社会支持、内部动机、积极情绪、创造力为企业制胜的关键。先在查阅大量文献的基础上,总结和提炼了影响员工创造力的企业因素和个体因素;其次,以相关实证研究为基点,选择了具有代表性的企业因素鞴苤С帧工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型。本文采用问卷调查法,以定向发送和邮寄方式对企业员工进行调查。在统计鞴苤С趾屯轮С质窃惫ご丛炝κ迪趾吞嵘闹匾G疤帷鞴苤С帧⑼轮С侄栽惫ご丛炝Φ挠跋熘饕J羌浣拥模惫さ哪诓谕獠壳榫耙蛩赜氪丛炝χ浯嬖诙喔霰淞科鸬街薪樽饔茫桓鎏迥诓心理机制存在多个维度,这些心理机制同时存在,并有相互的影响作用。浙江大学硕士学位论文组织内工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型研究
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表目录表问卷各部分测量项目来源表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表创造力定义分类表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表主管支持的研究汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表积极、消极情绪与创造力的相关研究整理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表问卷各部分测量项目来源表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表积极情绪的测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯勘砟谕獠慷墓钩梢K亍表内部动机的测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表员工创造力的测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表主管支持的测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表同事支持的测量项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表调查样本的性别分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表调查样本的年龄分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表调查样本的教育程度分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表调查样本的工作岗位分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表调查样本所在公司类型分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表调查样本所在公司的行业类型分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..怠表模型拟合指标及其建议值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表变量的描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表懒⒀綯检验的结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表炅涠员淞恐涤跋斓姆讲罘治霰怼表Ю员淞恐涤跋斓姆讲罘治霰怼表ぷ鞲谖欢员淞恐涤跋斓姆讲罘治霰怼表皇哉吖纠嘈投员淞恐涤跋斓姆讲罘治霰怼表皇哉吖静道嘈投员淞恐涤跋斓姆讲罘治霰怼表淞肯喙匦苑治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表谙喙叵凳募偕杓煅榻峁表毓榉治鲋副暌弧表毓榉讲畋硪弧表毓橄凳胂灾约煅橐弧表毓榉治鲋副甓表毓榉讲畋矶表表问卷各部分的’浙江大学硕士学位论文组织内工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型研究
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悸问题提出本章,将首先对员仓造力研究的时代背景和学术发展的理论现状和根源,以及国内外相关研究状况等,做些简要的阐述;其次,则对本研究的研究意义和主要内容进行了概括;接着,就本研究的创新之处做了简单的说明;最后,介绍本文的研究方法、技术路线和结构安排。多认为创造力附有神秘的色彩,很难加以具体描述创造力是如何运作的,属于直在企业界方面,创