文档介绍：⑧洳专:≥硕士学位论文
摘要的高度,企业则当仁不让地成为了我国自主创新体系的主体。然而,企业自主创社会资本、创造力和知识管理的相关文献,总结和提炼了这三者之间的相互关系;维度⒁陨缁峁叵登慷取⑸缁嵝湃魏凸蚕碓妇白魑H鑫鹊拇恚芯克造力的过程模型;接着,通过对家企业惫の示淼鞑椋⒉捎肧缁嶙时臼窃惫ご丛炝κ迪趾吞嵘闹匾G疤帷I缁嶙时靖鞲鑫鹊自主创新能力作为国家核心竞争力的基石,正以前所未有的力量,决定着国家竞争力的强弱。我国政府在年的全国科技大会上,将自主创新提到了空前新能力的不足已经成为了我国国家自主创新体系中的“软肋”。制约我国企业自主创新的因素多种多样,主要的内因是激励机制不完善、高素质自主创新人才缺乏以及创新意识不足。由此看来,。富有创新意识的人才是提高企业自主创新能力的关键所在。作为创新基础的创造力正在逐渐成为企业所特别关注和追求的重要竞争力。基于这样的背景,本研究从个体层面出发,以部门作为一个社会网络,探讨处于其中的员工所拥有的社会资本对于他们创造力的影响过程。文章首先回顾了其次,以相关实证研究为基点,确立了社会资本的三个维度峁埂⒐叵岛腿现们对于员工创造力的影响,并将知识分享作为中介变量纳入社会资本影响员工创和软件对调查数据进行统计分析,基本证实了本研究的构思和假设,得到的主要结论如下:因素都对员工创造力有影响,其中关系维度的因素缁嵝湃影响最大。J斗窒硎谴俳惫ご丛炝μ嵘闹匾;疃缁嶙时就üJ斗窒淼闹薪樽饔眉浣佑跋煸惫ご丛炝ΑF渲校J分享对社会信任影响员工创造力起部分中介作用,而知识分享对社会关系强度和共享愿景影响员工创造力起完全中介作用。缁嶙时靖鞲鑫鹊囊蛩社会关系强度、社会信任和共享愿景过知识分享影响员工创造力的作用机理各不相同。灾J抖陨缁嵝湃斡跋熘J斗窒淼墓唐鸹撼遄饔谩O啾扔谥J兑性化程度低时,当知识的隐性化程度较高时,社会信任对知识分享有较强的正效用。缁嶙时靖魑戎溆邢嗷ビ跋臁关键词:社会资本,知识分享,.
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表目录社会资本定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识分享量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯信任量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工创造力量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯隐性知识量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯隐性知识条目原始值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.修正后怠样本基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯大样本信度分析结粜⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯蜃釉睾伞学历对变量值影响的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯部门对变量值影响的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“公司从业时问对变鼍值影响的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业从业时间对变量值影响的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。变量相关性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..社会资本对知识分享的影响关系模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~社会资本对员工创造力的影响关系模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯~知识分享对员工创造力的影响关系模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识分享的部分中介模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识分享的部分中介模型参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..修正模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。修正模型参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一”完全中介模型拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..完全中介模型参数估计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..比较模型拟合指杯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~比较模型参数估‘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表表表社会关系量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯共享愿景量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独立样本煅榻峁年龄对变量值影响的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯嘀乇冉稀模型拟合指数比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~浙江人学硕宦畚社会资本影响员捍丛炝枘P脱芯
各变革对创造力作用的直接、间接和总效用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~社会资本各变量对知识分享的直接效用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~假设检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
图目录图论文的逻辑思路与结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识转移矗步骤模型⋯⋯⋯⋯⋯.图