文档介绍：*****所工勤人员考勤考核管理办法第一章总则第一条为加强我所工勤人员的纪律性、组织性,维护正常的工作秩序,提高工作效率,保障工勤人员的合法权益,特制定本办法。第二条本办法依据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《关于**省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》、《关于**省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》、《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》、《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《**省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,并结合我所实际情况制定。第三条本办法中无称呼或其他称呼者统指我所事业单位编制工勤人员。第二章考勤管理1第四条工勤人员应参照《**省**所考勤管理办法》参加各部门的日常考勤。每月迟到、早退达到3次,按旷工一天对待。第五条年休假、婚丧假、产假、晚婚晚育配偶护理假、探亲假视为出勤。第六条病事假假期涉及跨年度问题时,两次请假时间间隔不足3个月的,跨年度累计。第三章请假制度及程序第七条工勤人员在休息日因工作需要不能正常休息的,可由所在部门自行安排调休,但月休息时间不能超过当月正常休息天数。第八条工勤人员请假要在**省**系统综合管理应用平台,按批准权限,经领导批准发送**处备案。请假3天及以下的,由部门负责人批准,请假3天以上15天及以下的,经部门负责人同意,由主管所领导审核,报政委批准。请假15天以上的一律报请所长批准。请假人员履行完请假审批手续,收到**处备案通知后方可离所。确因紧急情况无法提前请假者,应及时补办请假手续。第九条工勤人员请假必须按规定程序办理审批手续,未经批准擅自不上班者,按旷工论处。需续假时,应在假满前回所按照请假程序办理续假手续,无紧急情况的不准捎假或口头、电话、书信请假和续假,否则按旷工论处。第十条请假期满后,上班第一天须向所在部门负责人销假,参加正常考勤,否则按旷工论处。假期未休完即上班者,须持所在部门证明到所**处更改休假备案,否则按原假期考勤。第十一条所有假种,均遵循本章规定的请销假制度及程序。第四章年休假第十二条连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第十三条累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。第十四条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的婚丧假、产假、完婚晚育配偶护理假、探亲假,不计入年休假的假期。第十五条有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。5、因私脱产或半脱产学****超过6个月的。已休完当年年休假,又出现上述情形之一的,不再享受下一年度的年休假。第十六条年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。每年年初由各科室、大队自行安排本科室、大队的年休假,除特殊原因由上级部门书面通知暂时停止年休假休假外,各部门严禁擅自停止工勤人员的年休假休假,否则由各部门负责人承担相应责任。第五章产假第十七条女工勤人员在怀孕期间,所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原工作的,应当予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女工勤人员,一般不得安排其从事夜间劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的工勤人员,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第十八条女工勤人员持准生证等计生部门生育证明,享受产假98天,其中可以产假前休假15天。难产的(剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产),持医院证明增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚婚晚育的(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)持结婚证、准生证等证明材料可增加产假3个月,其配偶可以享受护理假1个月。国家法定休假日、休息日计入产假及产假护理假的假期。第十九条保胎假,怀孕期间确需保胎的,可以根据医务证明,给予保胎假,工资福利待遇按照病假执行。第二十条怀孕流产的,持计生部门生育证明,根据我所指定医院的证明给予一定时间的产假:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假。计划外怀孕流产的,按病假论处。第二十一条有不满1周岁婴儿的女工