文档介绍：一硕士学位论文饿函嘉圭;茔士萼。峭题目企业文化变革研究国际化扩张中的集团公司贚⋯﨨⋯指导教师申请学位日期领域工商管理⋯张树娟年
摘要集团公司在业务经营方面正处于国际化扩张阶段,而在支撑公司业务发展的管理体系建设方面,却仍然停留在比较稚嫩的阶段。因而,集团公司在包括战略选择、流程重组、人力资源管理等模块的管理体系变革已是势在必行,以之与正在走向全球化的业务相匹配。本文从理论分析和实证研究两方面论证了企业文化变革对于当前处于国际化扩张阶段的集团公司的重要意义,针对集团公司在国际化扩张阶段中整体运作以及有效激励和约束组织成员等方面的特殊功能,提出率先推行企业文块的变革和升级的思路。以改善殴酒笠滴幕谋∪趸方谖D勘辏姓论文对于集团公司现阶段企业文化变革的研究对解决民营企业的类似表现出的问题与变革需求,基于企业文化对于明晰企业的发展目标、协调组织的化变革,以之为基础为其他管理模块的变革构建平台,随后逐步推进各个管理模对性地设计了企文化变革的内容模块,并提出具体变革措施与实施步骤。问题,促进我国民营企,的蓬勃发展,具有借鉴意义。丶省浚汗驶┱牌笠滴幕涓西北工业大学畚
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篡篓篓显~特黝签名』翻指导教师签名瑾:顄勿舌年月誓關月鱼虹竺氏学位论文作者签名:望∑堑良√西北工业大学学位论文知识产权声明书学位论文原创性声明入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和犯编本学位论文。本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以:恃本学位论文的全部或部分内容编同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一一律注明作者单位为西北工业大学。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人邦重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或其他已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式表明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。学位论文作者签名
把研究背景改革多年以来,我国的民营企业取得了巨大的发展。由表的数据可以看出,民营企业对于国家经济的税收贡献以及在所有企业中所占的比重都有快速的增长,已经成为我国市场经济不可或缺的一支重要力量,在经济生活中扮演着越来越重要的角色。然而,伴随着多年来的迅速增长,我国的民营企业也有着特有的问题。据统计,我均寿命只有年。它们的创业过程和发展轨迹有着惊人相似之处:迅速地崛起,迅速地衰落,不断上演着“创立、崛起、衰败”的三部曲。初始创业阶段的民营企业,总是与“活力”、“生机”、“开创精神”等赞词联系在一起,此阶段的它们极具竞争力,对各种机会的把握和利用也总是恰到好处,从而取得了相当可观的成果和业绩,有了一段时间不长但疾速发展的膨胀阶段。但是,就在这些民营企业完成了原始积累,具备了大踏步前进的条件和能力税收收入谠西北工业大学畚表我国民营企业的税收贡献来自民营企业的税收收入总额民营企业税收髓年份增长率谠狫收总辅的比“啦在年矩薤..,
之时,它们却往往停了下来,有的迷失了目标和方向,有的则江河日下、迅速衰败。如巨人、三株、小霸王等处于青春期的大型民营企业的失败,令人深思。经过早期快速成长的民营企业,为了在日益激烈的竞争市场中继续生存发展并维持竞争优势,必然在这一阶段面对变革的挑战。变革是多方面的,既包括中长期的战略选择,也包括业务流程的规范化:既涉及人员考核激励制度的建立,也涉及企业行政制度的架构。而对于我国的具有独特国情的民营企业来说,要实现从依靠亲情、友情等情感维系的小型创业团队,转化到具有规范化运作制度的大企业,如何确保这诸多方面的变革实施是一个很具有挑战性的难题。即使这些硬性的物质层面的变革得以贯彻,如何使之长期维系并将其转化为企业的竞争力,更是难上加难。此时,我们不可忽略软性的精神层面的因素对于实施变革的民营企业的关键作用。企业文化是这些软性因素之一,它虽然抽象不可见,但研究表明,企业文研究专家约翰·科特教授及其研究小组,通过长期的研究分析,发现重视所有关键管理要素颜咭K亍⒐啥K亍⑵笠翟惫ひK、重视各级管理人员的领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些公司文化特征的公司。在长达年的考察其中,其对企业文化影响经营业绩的研究成果见表。一个具有竞争力的企业,不仅需要具备符合其发展需要的各种硬件条件和物质基础,更需要有良性的文化体系将服务于公司共同目标的所有因素凝结成