文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
福昌公司薪酬体系诊断及其改革设计
姓名:陈彦明
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘玉新
20060401
造成本,,建立合资氽业。随着竞争厂娴模痝口⒕萌球化影响的加剧,也使得孩行业内人才流动加快,从业者自主选择机会增大,随着知识经济时代的到来,汽车工业企业对人才的理解利认识,也随之产生了质的飞跃。人力资源已与物质资源、会融资源、信息情报资源和时叫资源一起,构成增值的主要源泉,企业竞争史质上变成了人的竞争。对于跨国公司存华合资企如何吸引、激励和保留人才成了对企业提出的挑战。企业必须有一套科学、合理优势的提一和氽业经营标的实现起管很重要的作用。生产型合资企业管理有比较深入的了解。深刻体会到跨国公司深厚而强火篔造文化所带来的巨人冲击和影响,深刻感受了巾国汽车制造业飞速的发展变化,体会到生产型合资企业人力资源管理、特别是薪酬管理的重要意义。进:查、了解、分析的基础上,发现其性质、特点及存在的吾随肴中国汽车和汽车零部件业的迅猛发展,跨国公司为了抢占市场和降低制了社会资本的,、互作用推动着现代汽车企、的发展,人力资源成为价值匠暄芯坎呋渤晌H肆ψ试垂芾碚叩难芯咳鹊恪为了赢得食业的竞争优势,获得宝贵的人力资源,企业意识到只有通过人力资源的优化赢得竞争优势,实现企业的经营目标。企业间的人才争夼愈米愈烈,肆ψ试垂芾硖逑怠P匠旯芾硎侨肆ψ试垂芾碇械暮诵奈侍庵唬云笠稻赫本人曾从寸в2忠导际趺骋缀涂绻竞献势笠底酆闲姓芾砉ぷ鳎远《本沦文以福昌公司新逑滴Q芯慷韵螅谰菪匠暧懈咐砺郏尕住P匠晏逑猓痈2的介业整体运营和发展的角度刘薪酬管理做战略思考,找出问题,设讨和构建科学合理、,并以此吸引、胃“￡和有效激励人才,增强核心竞争能力,提供改革建议,以期望为类似企业的薪酬改峁┮恍┙ㄉ栊越饩龇桨浮#月
提要本论文以江西福吕空调系统有限公司为研究对象,通过信息的收集和问卷调有等手段,找出和分析该企业的薪酬体系存在的问题,并从企业的现实情况出发,配的薪酬体系。期望以此吸引与斟住企业的人才,并促使其将他们拥有的知识、技能及创造力真『刈;F笠档暮诵木赫芰Γ钪帐迪制蟆ⅰ綞与员工利益的平第一章介绍了福吕公司的概况,包括该公司的行业背景、公司大体情况和现分析,指出福昌公司薪酬体系存在的问题和原凶。第三章运用薪酬相火理论刘福昌公司的薪酬改革提出建设性方案,其叶改革的思路、原则和具体实施方法和方案。最后对本次研究做了总结和展望,对实施中,可能遇到的问题进行了讨论。运用薪酬相关理论,探讨为陔企业设计和构建科学合理、与本企、发展阶段相匹衡和最大化。论文主要分为以下四个部分:在的薪酬体系状况。第二章描述了渗断福吕公司薪酬体系问题的方法和过程,并刈调查结果进行关键词:福吕公司薪酬诊断薪酬改革
獀.:琫.,瑂甌:,,.篣,:琧,
第一章福昌公司概况第一节行业背景介绍江西福昌空调系统有限公司虺聘2是年由美国伟世通集团和江铃汽车集团共同投资建立的合资公司,其中伟世通持股%,江铃持股%。福昌公司主要产品是汽车空调系统及零部件,作为一家汽车零部件的合资企业,其发展环境与整个中困汽车工业的发展大环境息息相关,一、中国汽车及零部件工业的概况随着近年来中圈的汽车产业的高速发展,年中国汽车产销超蛄荆一跃成为全球第三大汽车生产和消费均数为蛉耍悴考笠嫡计敌幸荡右等耸慕ァ昶敌幸凳迪工业总产值嘁谠#盗悴考笠稻驼季萘苏銎敌幸档墓ひ底懿的近。目前,我国汽车零部件生产企业多家,零部件企业对经济的贡献巨大,不仅提供了大量的就业机会,而且提供了高额的利润、税收和外汇收入,为各个地方经济的发展作出厂贡献,对巾国经济的发展起到了带动作用。中国零部件生产将发展成为重要产业,在不久的将来成为世界汽车零剐件和售后服务市场的主要供应商来源。。同时,中国汽车零部件企业参与整车同步开发,又具有与相关产业技术的吸收和丌发的能力,由于跨国汽车企业产品、品牌和技术的市场占领,日益迫近的汽车产业链全球化趋势,已经对我国汽车零部件行业产生了中国汽车零部件中小企业数量众多,专业化突出,『伞按蠖ā⑿《ā体制走向现代专业化分工协作体制。目前,国内零部件业出现了几种发展模式,以德尔福、伟世通等为代表的跨困、独立、分离式的大型零部件集『倒模式:以国内大型汽车集团将内部众多零部件公司整合集中起来,统协调管理,但仍然附简单介绍一下中国汽车及零部件行业背景情况:巨大且复杂的影响。白“年中国汽车的耆洹保泄录际跹芯恐幸凰
属于整车集团发展模式,其代表包括上汽集团零部件集团等。在长期为汽车整车的配套供应中,形成了二、三级等多层次分工、高度专业化的地方民营零部件企、忆其独立发展,不依附但又为多家整