文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学——以枋┕芾碛邢薰疚@论文题目:企业管理部门定编定岗定员问题研究学号:至墨完成日期:一
作者签名日期:四暧露槿日期:丝业年皇月旦日关于论文使用授权的说明独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《企业管理部门定编定岗定员问题研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑首都经济贸易人学硕:宦畚企业管理部门定编复
摘要国有大中型企业的人力资源管理问题一直是国有企业持续改革过程中的重点和热点问题,而企业“四定ぷ魇窍执肆ψ试垂芾砉ぷ髦械闹匾;企业“四定定编、定岗、定员、定额ぷ髯魑F笠到锌蒲Ч芾淼幕⌒工作,从保证组织战略成功实施和组织正常运营的角度出发,分析企业当前和未来的组织结构、岗位和人员配置需求,制定相应政策和措施,保证企业在恰当时间拥有恰当的组织结构、岗位设置和人员配置,并为人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、培训开发、绩效管理等人力资源管理活动提供依据。由于各行业、企业具体情况不同,需要对各种影响因素进行详细分析,进而制定适宜的实施方案。本文从人力资源管理角度出发,通过项目调研发现竟芾聿棵胖写嬖诘奈题,而这些问题也在我国同类企业人力资源管理中普遍存在。同时由于管理部门不同于生产、服务等业务部门活动,这里主要研究“四定’’中的“定编定岗定员’’工作。通过整合现代劳动定岗定员、组织结构设计和工作分析的理论和方法,实地调查研究,定性分析与定量分析相结合,特别是对管理部门的工作数据进行分类量化处理,探索机场企业管理部门定编定岗定员方案的构建。通过历时鲈卵刑肿芙幔杉头治大量数据,形成了径ū喽ǜ诙ㄔ狈桨福范ㄆ渥橹峁沟髡⒏谖簧柚煤腿嗽数量、素质要求,编制了各岗位的岗位说明书。通过做好救肆ψ试垂芾淼幕」ぷ鳎饩銎淙肆ψ试垂芾碇写嬖诘奈侍猓对其他企业具有一定的参考借鉴价值。关键词:人力资源管理定编定岗定额工作分析管理部门量化定员
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯弓浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯南鬃凼龊屠砺垡谰荨文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅲ
结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.存在的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录际踝试床考际趵喔谖还ぷ髦霸鸨壤榭鐾臣票怼附录际踝试床抗芾砝喔谖还ぷ髦霸鸨壤榭鐾臣票怼璼附录际踝试床坎棵胖霸稹附录9芾聿坎棵胖霸稹附录婊⒄共坎棵胖霸稹璼附录柿堪踩ú坎棵胖霸稹在学期间发表的学术论文和研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..首都经济贸易大学硕十学位论文企业管理部门定编定岗定员庋芯
引言研究背景企业“四定’’ū唷⒍ǜ凇⒍ㄔ焙投ǘ工作作为企业科学管理的基础性工作,从保证组织战略成功实施和组织正常运营的角度出发,分析企业当前和未来的人员结构、数量、素质和岗位配置需求,制定相应政策和