文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
某国有铁路企业-LY厂人才流失对策研究
姓名:李君
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:覃蓉芳
20060501
摘要影嫡搿厂人才流失的主要缀因,并烽其鲣纳为个人颡素、缝织因素稆社会噩南交逯大学硕士研究生学位论文第企业豹竞争归根弱底是入才的竞争,人才流失是我萤铁鼯企鼗目前磷临的一个重大课题。人才流失直接导致铁路企业核心竞争力下降,进而影响我稳发展和社会进步。针对这一问题,本文对某国有铁路企业一厂的人才流失案例进行了详细研究,期望提出的对策能给具有相似背景的国有铁路企业提供⋯些有益的参考。首先,对人才、人才流动和人才流失的概念进行诞明,介绍了人才流失及人才流失治瑕的相关理论。在对人才流失及治理相关理论充分了解的基础上,、个体变摄、结构变量和控制变量对企业人才流失的影响,深入剖析了因素。最藩,针对厂人才流失的不同原因,本文扶提离企她人力资源并发与管理的角度出发,提出了相应的人才流失控制的措施。在人力资源管理的各个方甏:有效招聘、积位设计、人才培调、薪酬福利、绩效管理、激勋组合、离职管理及其它相关方面,都提出了有益的对策。关键词铁路企业;人才流失;人力资源;对策
。主秘洳艉研嚣南交逢大学硕士研究生学位论文第∞铋印纛辪錯珞内縜癳如曲主,莖Ⅵ‘狹0遧姐,’琫噦辵珏也皔痓出瓸攮,珏招瑀主:猳瓸蒷越秤蓃瞖縭琣.╰瞖壬—裠琣膗.】,酿,Ⅱ,簑,琣閛產.:;Ⅱ;
,人才的内涵包含着三种含义:首先,它是一个相对的概念,人才是相对于一般人力而言的;其次,它足阶段性的概念,不同时期、不同阶段有不同的人才标准;再次,它是一个层次性的概念,从类别上可分为科技人才、管理人才、文艺人才等,从能级上可分为高级人才、中具有某种专门知识和技能,并能够运用自己的知识和技能进行劳动,对人类的进步和社会的发展做出较大贡献的人,皆可称为人才。国家人事部的人才统计几径是指具有中专以上学历的人员、具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗位上工作的人员。它涵盖了人才群体的绝大部分,且具有确定性、可比性和可操作隆,因而本文也使用该口径意义上的人才““。所谓人才流动,是指人才的一切职业和工作岗位变换形式的总和。具体来说,是指人才在不同岗位之间、职业之问、产业之间、地区之间和国家之问的一种主动的流动或转换。人才流动是社会分工不断发展和细化的必然现二、人才流动的分类才在企业之间的流动。人才在企业内部的流动又可以分为人才在平行部门间的流动和人才在不同级别部门间的流动。人才在企业之间的流动则较为复杂,它可以分为职业间的流动、产业问的流动和地区间的流动等。慈拧鞫姆较颍梢苑治A鞒銎笠岛土靼似笠怠慈瞬帕鞫咦陨淼囊庠浮?梢苑治4侵昂痛峭恕G罢呤侨瞬乓蚋第级人才和初级人才,从表现形式上可分为显性人才和隐性人才等。关于人才的定义有多种,从广义上讲,人才一般是指在各种社会实践中,一、人才流动的含义象。慈瞬帕鞫姆段В梢苑治A酱罄啵慈瞬旁谄笠的诓康牧鞫腿种原因主动离开企业,后者是人才被迫离开企业。
。瞬帕魇器南交通失学磺士磷究生学僚论文第一、人才濂失的定义人才流失是指属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来掰依附或服务的对象,两到了另铃的群体、缀织或地域。我们通常所说的人才流失实际指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相茇较大,导致一定时期凑,在竞争中处于弱势地位一方的人才单向地囱优势方转移,双方的人才流动呈现出强烈的不均衡和不平等。这是一个逐渐发展豹过程,国际上通常称之为“保饣凼遣土ν獾暌殉晌9际通用的人才外流的代名词““。国有铁路企业人才流失是指由于种种原因,致使国有铁路企业所需要的人才以某萃中形式离开该企北丽另谋他就的现象。人才离开原有服务对象而另谋他就,其实是人才流动的经常状态,关键是人才流动之后,能否及时获得补充。二、人才流失与人才流动的关系俗语说,“真瑾跨过半步就成为谬误”,“避犹不及”。它们形象纯遣接述了人才流动与人才流失的关系。人才流动就像通货膨胀一样,是一把双刃剑,在一定程度和范围内有利予组织的发展,超过这个度刚会影响组织的发展和进步,甚至导致组织的衰败。这个“度”可以用“最饯人才流动率”来表示,当企业人才的动态变化达到这一比率时,企业的运营状况最佳,绩效也最好。那么企姚何时达到这一比率昵旅嬗镁醚е械某杀痉治龇ɡ醇右运得鳌企业人才的动态变化会给企业带来各种成本负担,如广告、招聘等畿接成本和效率的损失等闻接成本,随着企业人才流入流出的增加,由此所带来的成本也越来越大。在图籰中表现为人才变化成本曲线从左下向右上方