文档介绍：中南大学
硕士学位论文
邵阳市烟草公司人力资源管理优化研究
姓名:李恨梦
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:颜爱民
20060501
摘要烟草行业是一个特殊行业,政企合一,实行特殊的专卖管理体制,在人力资源管理方面则特殊表现为用人双轨制。目前烟草行业及其商业企业人力资源管理的现状,业已成为企业管理的“瓶颈”,突出表现在:惫ざ游樗刂势ǖ汀员工队伍结构不合理。肆资源管理水平与新的形势要求有明显差距。湖南省烟草商业企业,完成取消县级滩莨法人的组织结构调整工作,目前正在酝酿人力资源变革和正在进行前期准备。本文作者试图选取一个特定的企业醒滩莨作为研究对象,通过访问调查、问卷调查和资料调查等方式对该企业的人力资源和薪酬现状进行了全面、深入的思考和分析。并在此基础上对该企业的人力资源管理进行了重新优化设计。本文在职位体系的划分、职位价值的评估、薪酬结构比例的确定、绩效考核、人员分流和福利方案的改进等方面进行了较为详细的探讨,结合人力资本理论提出了公司的人力资源整体优化方案。力求做到结构条理、实用性强,能够对同类型的烟草商业企业起到借鉴作用。对邵阳市烟草公司尝试进行全面系统的实证研究,以找到人力资源变革的最佳方案。本文创新点在于比较全面的以“企业人”的角色对特殊的完全垄断国有企业进行实证研究,重新设置岗位和职级系列,对不同员工采用业绩工资制、岗位绩效工资制和协议工资制三种不同的薪酬制度并提出了相应的人员分流方案,务求稳妥而又实质性推进邵阳市烟草公司的人力资源管理变革,也可望为目前正在推进的烟草商业企业的人力资源变革起到参考作用。关键词烟草商业企业,人力资源管理,优化方案。
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储虢进吼边』年上月旦日燧名:邋婚期必乒嘭日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:
第滦髀选题的目的、意义及研究方法为特征的社会大背景中,随着我国加入蠊善诘慕崾孀拧堆滩菘刂瓶架公约》实施时间的日益临近,烟草行业组织结构战略重组和公司制度改造正“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理是企业管理的代名业已成为企业管理的“瓶颈”,突出表现在:①员工队伍素质偏低。②员工队伍结构不合理。③人力资源管理水平与新的形势要求有明显差距。国家烟草局人事司司长温风林去年就指出:“尽管我们已经做了大量工作,收到一定成效,但也要看到工作中存在的不足,主要是:人事用工制度改革的步伐还需加快;身队伍素质有待进一步提高⋯⋯。目前,烟草行业在收入分配上平均主义和不才创新的人事用工制度和收入分配制度,是我们面临的重大课题。为此,我们要充分调动一切积极因素,有所突破,有所创新,继续深化人事用工和收入分织结构调整工作,为了企业能够实现可持续发展的整体战略目标,抢占未来行业内更高层次的组织结构调整的区域“高地”,如何有效优化现有的人力资源以形成自己的核心竞争力已成了公司不容回避的一个重要的现实问题。本人在邵阳市烟草公司系统工作来年,在基层管理岗位工作也近十年,对全市烟草系统人力资源的管理现状有切身感受。尤其是在邵阳市烟草公司人.√獾哪康挠胍庖烟草行业是一个特殊行业,政企合一,实行特殊的专卖管理体制,在人力资源管理方面则特殊表现为用人双轨制。但烟草行业也处于全球化和市场经济在紧锣密鼓进行。可以预见,随着目前烟草工商管理体制改革和工商分开管理的正式运作,地市级烟草商业企业作为独立的市场主体面临着更加激烈的区域市场竞争,这意味着努力提升管理水平已成为行业及其烟草商业企业必须迈过的门槛和日益迫切的战略选择。而人力资源管理就是这个战略链条中的关键点。德鲁克说:词。”而目前烟草行业及其商业企业人力资源管理的现状的确不能尽如人意,符合行业特点的激励约束机制还须完善;教育培训管理有待规范;人事部门自规范行为同时存在,收入分配市场化程度低,特别是企业经营管理者的激励约束机制尚未形成。同时,由于行业实行特殊的专卖管理体制,用人双轨制将长期存在。如何建立健全与市场经济法制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人配制度改革。”对于邵阳市烟草公司,刚刚完成取消县级滩莨法人的组硕士学位论文
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