文档介绍：仙游县第四道德中学奖励绩效工资分配方案(试行稿)为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度,调动全校教职工的工作积极性,现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办【2009】113号)和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》(仙人综【2009】18号)、莆教【2009】58号、仙教【2010】37号等文件精神,结合我校实际情况,就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定教师队伍,规范学校内部分配办法,学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校隶属事业编制单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主,坚持:“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法:实行以奖励性绩效工资为主的分配办法,建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。(一)、管理职务津贴总额管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长、校中层及以上干部等。其中班主任津贴每月100元,副校级100元,中层行政每月80元,年段长每月60元,教研组长每月40元。兼任多个管理职务的人员按最高职务津贴计发,不重复计算。在确保中小学班主任每月津贴100元前提下,其他管理职务津贴不得高于班主任津贴。(二)、工作量津贴工作量津贴包括超课时津贴(含早读、中午下班、晚自修、节假日加班、行政假日值班等)、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。1、周满工作量:语文、数学、英语10—12课时,物理、化学、政治、历史、地理、生物12—14课时,美术、音乐、体育、信息、综合实践、通用技术14—16课时。同学科跨年级或跨不同学科,、副书记折算2/3工作量、中层行政、兼职教务员、计生专干折算1/2工作量;2、正常工作量基数为100分/周(工作量未满的,少一节减10分/周,工作量超过的,超过一节加10分/周)。其他加分:早读加8分/节、中午下班、晚自习加10分/节;年段长加25分/周,教研组长加15分/周,备课组长加10分/周。3、无故旷课或旷工的每节次扣50分,无故不参加集体活动(含教工列会、考试质量分析会等)每节次扣20分。4、毕业班:⑴.星期六补课:一个教学班基数300元/学期,两个或两个以上教学班基数450元/学期;每小节加10元;⑵.星期日补课:一个教学班基数150元/学期,两个教学班基数225元/学期;每小节加10元;⑶.假日补课班级班主任、年段长、下年段行政每人100元/学期;(三)、业绩奖励1、教学常规检查:期末教案、作业检查评优的加50元/次;2、语、数、英、物、化期末统考成绩优胜奖:所任班级成绩综合比率*巩固率在同类班级中获一等奖加150元,二等奖加100元。(同类班级综合比率*