文档介绍：仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案(讨论稿) 为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度, 调动全校教职工的工作积极性, 现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办【 2009 】 113 号)和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》( 仙人综【 2009 】 18号)、莆教【 2009 】 58号、仙教【 2010 】 37 号等文件精神, 结合我校实际情况,就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策, 维护广大教职工利益, 稳定教师队伍, 规范学校内部分配办法, 学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内, 以岗位责任为重点, 以绩效考核为核心, 建立科学规范的收入分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 以调动广大教职工教书育人的积极性, 努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校隶属事业编制单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据, 多劳多得, 优绩优酬, 适当拉开分配差距, 重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时, 统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主,坚持:“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作, 确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法: 实行以奖励性绩效工资为主的分配办法,建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。 1 、管理职务津贴总额: 管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长等。其中班主任津贴每月 100 元,年段长每月 50 元,教研组长每月 30 元。 2、工作量津贴: 工作量津贴包括超课时津贴( 含早读、午晚自修、节假日、加班等) 、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。周满工作量:语文、数学、英语 10— 12 课时,物理、化学、政治、历史、地理、生物、美术、音乐、体育、信息技术等 12— 14课时,体育教师带操与组织兴趣小组课外活动按课时计算。正常工作量基数为 100 分/ 周(工作量未满的,一节少减 10分/ 周) 。其他加分:早读加 10分/ 节,晚自习加 10分/ 节,节假日补课加 15分/节, 同科跨年级或跨不同科( 教两个学科), 加记 10分/节/ 周; 兼职人员加分:会计每周加 20 分,备课组长每周加 5 分,保管每周加 5 分,采购每周加 5 分,值日导护人员每周加 20 分,兼计生管理员每周加 10 分。学校副校长、处室正职占 1/2 工作量、处室股副职占2 /3 工作量, 学校支委、团书记和妇女主任等工作量按照中层副职计。超工作量每超一节课加 10 分。 3、业绩奖励: 业绩奖励包括教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励、学年度绩效考核优秀奖励等项目。 1 )常规检查评 A ,加 30分/ 次。常规检查没有或造假的,实行一票否决。 2) 期末统考平均分居年段第一名,加 50分。( 三人备课组以上) 3) 成功申报科研课题、承担科研课题研究取得一定成绩 80 分,市级加记 60分,县级加记 30分; 4)获市级以上“教学能手”等先进奖,优质课、创新课奖;加记考核分 50分/次; 5)获县