文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
人才测评在选拔培养建设银行领导人员后备人才中的应用
姓名:王银娣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:韩之俊
20060701
摘要世纪是知识经济的时代,人力资本已经取代工业时代的物质资本成为当今最为重要的战略资源。随着建设银行的成功上市,建设银行将在更加开放、更加规范、更加国际化的市场上,与其他先进银行展开直接的、全方位的竞争,围绕领导人才的争夺必将愈来愈激烈。面对先进银行相对成熟和富有竞争力的人才机制和环境,建设银行必须树立全新的后备人才选拔培养理念,运用科学合理的人才测评技术和方法,使真正优秀人才能够脱颖而出,才能在新一轮竞争中抢占人才制高点,确立领先地位。本文以人才测评在建设银行领导人员后备人才选拔培养中的应用为研究对象,首先分析了建设银行长期以来传统的后备干部选拔培养模式存在的问题,重点运用心理测量学、管理学、统计学等理论工具,探讨分析了建设银行后备人才胜任特征模型的构建,评价中心技术的开发设计,测评结果的分析处理,最后提出了后备人才测评的改进设想,为建设银行下一步后备测评的实施提供参考。关键词:建设银行,后备人才,人才测评,评价中心硕士论文人才测评在选拔培养建设银行领导人员后备人才中的戍用
.,甒.,瓽琺荆籩Ⅳ.硕士论文人才铡评在选拔培养建设银行领导人员后备人才中的应用瑆躢.·瑂...鍿璼
研究生签名:二蝉∫啄研究生签名:芝兰羟唛易月砧日学位论文使用授权声明占露嗳声明≥,。莎年本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀本文的选题背景及研究的意义企业的竞争,归根到底是人才的竞争。人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。人才是竞争优势的基础和保障,要吸收和保留优秀的人才,首先必须懂得如何识别人才,能够发现和从一群人中甄选出人才,而这就需要借助现代人才测评人才测评在中国起步较晚,不过多年的历史,但发展迅速。世纪年代以来,随着各地纷纷建立人才市场和人才交流的日益频繁,企业越来越认识到现代人才测评技术在员工选拔录用和培训中的作用。建设银行作为在四大国有商业银行中率先成功上市的股份制商业银行,增强在人才建设方面的“造血功能涌炝导人员后备队伍建设已是必然。而以人才测评为切入点,转变领导人员后备人才的选拔培养机制,,本文运用心理测量学、管理学、统计学等理论,分析了建设银行长期以来传统的后备干部选拔培养模式存在的问题,就现阶段人才测评在建设银行领导人员后备人才选拔培养中的具体应用作了详尽的分析研究,针对应用中存在的薄弱环节提出了改进设想,为建行下一步的后备人才测评的实施提供参考,同时对其他商业银行实施人才测评也有一定的借鉴作用。建设银行成立于年月铡=ㄉ枰凶猿闪⒅两瘢怂母鼋锥巍第一阶段,为经办国家财政拨款时期。管理和监督使用国家预算内基本建设资金和部门、单位的自筹基本建设资金。第二阶段,为国家专业银行时期。从世纪年代中期起,为适应经济金融体制改革和经济发展的要求,建设银行先后开办了现金出纳、居民储蓄、固定资产贷款、工商企业流动资金贷款、国际金融、住房贷款和各种委托代理业务。通过开办各种面向社会大众的商业银行业务,丰富了银行职能,为向现代商业银行转轨打下了坚实的基础。第三阶段,为国有商业银行时期。年,按照国家投融资体制改革的要求,建设银行将财政职能和政策性基本建设贷款业务分别移交给财政部和国家开发银行,从功能转换上迈出了向现代商业银行转轨的重要一步。第四阶段,为股份制商业银行时期。年眨醒牖金投资有限责任公司等夜竟餐⑵鹕枇⒅泄ㄉ枰泄煞萦邢薰尽=ㄉ枰行由国有独资商业银行改制为国家控股的股份制商业银行。中国建设银行股份有限公司,按照国家有关法律法规制定了公司章程,形成了由股东大会、董事会、监事手段。硕士论文人才测评在选拔培养建设银行领导人员后备人才中的应用。
本文研究的主要内容会和高级管理层构建的现代公司治理架构。年月日建设银行在香港成功上市,上市为建行改革发展提供了新契机、新起点,同时也使建行面对更加激烈的竞争环境。要在竞争中立于不败之地,其前提就是要有一大批高素质的优秀领导人员,而人才的成长有其客观的要求和过程,必须未雨绸缪,着眼未来,加快培养一支既有较大的发展潜能又有优异的工作业绩,能够担当建设银