文档介绍：啊/妙韶琣主席:变革型领导、创新氛围和工作投入关系的实证研究专业疲汗芾砜蒲в牍こ申请人姓名:徐勋波导师姓名:卓鸥副教授答辩委员会┟‘:‘委员:,,’
一.
篡篓荔篇栅。翩虢爵昭日期:驯口年—抡苋学位论文作者签名:毋睿幌导师签名:絮沙勿学位论文作者签名:题匿学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。畂年号月均日本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。日期:如D曷嵩日期:
变革型领导、创新氛围和工作投入关系的实证研究摘要专业:管理科学与工程指导教师:卓鸥副教授硕士生:徐勋波变革型领导、创新氛围以及工作投入都是当今管理学界比较热门的研究主题,围绕这三者产生了大量的研究成果。已有的研究文献表明,变革型领导风格对组织的创新氛围有正向的预测作用,同时也对其它一些有关员工工作态度、行为的变量产生影响;创新氛围对员工的工作投入也有显著的『嬗跋臁U馊龈念都产生于西方管理学界,引入我国的时间还比较短,因此相关的研究还不是很充实。尤其是在研究工具方面,绝大多数学者采用的是基于外国背景下开发的量表。因此,在文献综述的基础上,结合国内相关研究的实际状况,本文选择了这三个变量来进行研究。从以往的文献来看,部分学者已经对这三个变量两两之间的关系进行了研究,然而在国内的相关刊物上还没有发现将这三个变量纳入到一个模型来进行研究的文章。同时,本文将着重考察创新氛围在变革型领导和工作投入之间的作用机制。本文一共分为五个部分:第轮饕2隽吮疚牡难芯勘景和研究意义,明确了本文的研究路线;第虏髁吮疚牡娜鲅芯勘淞康钠源、概念、研究历程以及测量工具等;第绿岢隽吮疚牡难芯磕P秃图偕瑁坏陆辛耸抵し治觯员疚奶岢龅难芯磕P秃拖喙氐募偕杞屑煅椋坏章则对研究结果进行了分析和解释。本文的实证结果表明,变革型领导、创新氛围和工作投入两两间的相关关系显著。同时,创新氛围在变革型领导与工作投入之间起部分中介作用。关键词:变革型领导,创新氛围,工作投入.
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录目第率抵し治觥摘要⋯⋯⋯...⋯⋯.璉录⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯..。⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯。⋯⋯。⋯..⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第滦髀邸研究背景⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法及技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第挛南鬃凼觥变草型预导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯..创新氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献小结骸第卵芯磕P陀爰偕琛变革型领导与创新氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新氛围与工作投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变草型领导与工作投入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新氛围的中介作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本选取及数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷信效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构方程模型检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第陆崧塾胝雇本文研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文研究的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对后续研究的展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.鸳℃谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯。。⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯。..⋯⋯。。..。⋯⋯⋯⋯。⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..·