文档介绍：电器顺德分公司考勤管理制度
目的
、休假管理,保证考勤资料的完整和准确性。
,增强考勤意识,利于操作执行。

适用于本公司全体员工。

,修订及执行本规定;
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:月薪员工每日工作8小时,每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。
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上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

,病假,婚假, 产假,丧假,工伤假,工休,法定假等八种假类。
:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。
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(上、下班),是计算薪资之凭证。
;部门主管由综合管理部进行考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。
、早退:
、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内,每次扣5元,员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内,每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进行控制。
(或早退)超过30分钟以上,2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。
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,视为自动离职不给以结算当月工资。
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,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。
,由综管部经理审核,总经理审批。
《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应电话告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。
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员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。
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员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放基本工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。
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,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,,属有薪假。
,并于事发时间24小时内交综管部。
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在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否则按旷工处理。
,丧,产假:
:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经基本工资。
:员工