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论文编号: 学号:50090202715
重庆理工大学硕士学位论文
企业人力资本投资风险与防范研究
研究生: 宋洪伟
指导教师: 宋奇成教授
学科专业: 劳动经济学
研究方向: 劳动经济理论与政策
培养单位: 经济与贸易学院
论文完成时间: 2011 年 10 月 24 日
论文答辩日期: 2011 年 11 月 25 日
Category Number: Level of Secrecy:
Serial Number : Student Number:50090202715
Master's Dissertation of Chongqing University of Technology
Research on Enterprise Human Capital
Investment Risk and Prevention
Postgraduate: Song Hongwei
Supervisor: Prof. Song Qicheng
Specialty: Labor Economics
Research Direction:Labor Economic Theory and Policy
Training Unit: Economic and Trading School
Thesis Deadline: ,2011
Oral Defense Date: ,2011
II
重庆理工大学
学位论文原创性声明
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作者签名: 日期: 年月日
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作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
摘要
在当今知识经济时代,在科技迅速革新的大环境下,科技永远是第一生产力,而
科技是由人来掌控的,拥有高品级人力资本的人在企业发展中起着先锋作用,他们所
掌握的知识、经验、拥有的创新思维以及处理事情的能力和敏锐的洞察力直接影响企
业前进的方向,企业的人力资本载体是市场适应性的主宰者、是企业发展的决定力量。
因此,人力资本愈来愈凸显出其不可替代性。
知识迅速更新,科技突飞猛进,企业必须拥有一支掌握科技前沿的员工团队,才
能使自己立于不败之地。所以,企业应跟上科技前进的趋势,本着正确的态度面对企
业人力资本投资。很多企业已经认识到人力资本投资的重要性,并针对自己公司实际
制定并实施了相应的人力资本投资计划,以收益为目的的投资当然避免不了风险的存
在,但很多企业在人力资本投资实施过程中以及人力资本形成后投入生产的过程中,
没有针对可能的风险采取科学合理的预防措施,这将会使企业蒙受不可预料的损失。
因此,本文的目的即为研究企业人力资本投资风险的防范对策,通过对国内外有
关文献的梳理,发现国内外的研究视角存在差异,国外关注教育,关注宏观,对企业
人力资本投资研究较少,中国的文献虽有很多关于企业人力资本投资方面的研究,但
较多是评估等,计算方式较繁,实用性并不强,笔者认为企业人力资本投资风险规避
的关键是防范,即防患于未然。
本文站在我国企业的角度,利用人力资本投资理论,博弈理论分析企业人力资本
投资、企业人力资本投资可能存在的风险,并对企业人力资本投资风险的预防进行研
究。企业进行人力资本投资时,企业和员工都在不同程度上承担着风险,本文旨在
从企业的角度来研究企业人力资本投资及风险。本文的一切观点都是站在企业的角度
来讲的。本文认为:人是企业人力资本投资存在风险的关键因素,因此应从分析人开
始研究,人与人之间的心理互动关系当然不可忽视,本文利用博弈论知识分析投资中
或使用过程中可能存在的博弈关系,建立博弈模