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论文编号: 学号:50090202725

重庆理工大学硕士学位论文

高校教师资源利用效率极其提高途径
研究

研究生: 王爱卿
指导教师: 朱秋白
学科专业: 劳动经济学
研究方向: 人力资源开发与管理
培养单位: 经济与贸易学院
论文完成时间: 2011 年 10 月 8 日
论文答辩日期: 2011 年 11 月 25 日

I
Category Number: Level of Secrecy:
Serial Number : Student Number:50090202725

Master's Dissertation of Chongqing University of Technology

Study on University Teacher Resource use
efficiency and the Improving Way

Postgraduate: Wangaiqing
Supervisor: Zhuqiubai
Specialty: Labor Economics
Research Direction:Human Resource Development and
Management
Training Unit: Economic and Trading School
Thesis Deadline: Oct. 8th, 2011
Oral Defense Date: Nov. 25th, 2011

II
重庆理工大学
学位论文原创性声明

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成果。除文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表
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式标明。
本人承担本声明的法律后果。

作者签名: 日期: 年月日

学位论文使用授权声明

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本学位论文属于(请在以下相应方框内打“√”):
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□。

作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
III
摘要
进入 21 世纪后,长期居于“计划经济堡垒”内的中国高校面临着严峻的考验:
一方面,连续几年扩招后,广大人民群众对高等教育的需求已从“接受高等教育”逐
渐转变为“接受优质的高等教育”,要求高校不断提高教学质量;另一方面,香港高
校向内地招生,以其优质教育资源吸引内地优秀生源,对内地高校形成了强烈的冲击。
严酷的现实使高校认识到,必须提高自身的竞争力才能适应时代的发展。提升高校竞
争力的关键在于提高人力资源的质量,高校的教师资源是高校人力资源的主体,也是
各高校竞争的对象。近几年来,我国高校都十分重视师资队伍建设,纷纷制定了许多
有吸引力的政策引进人才,人才争夺日益激烈。但在注重教师资源引进的同时,往往
忽视了教师资源利用效率这一重要问题,在此形势下,加大高校教师资源利用效率研
究,充分挖掘高校的办学潜力就成为当务之急。
本文首先在综述相关研究的基础上,采用了一系列的衡量指标,对我国高校教师
资源利用效率的现状以及发展趋势进行了统计分析,指出目前存在的问题,如生师比
过高、教师人均科研经费偏低等。其次系统分析了高校教师资源利用效率的影响因素,
包括高等教育管理体制、高校对教师的管理模式以及高校教师的社会地位等,并与世
界一流大学人力资源管理的先进模式相对比,指出目前我国高校教师资源开发与管理
之中存在的问题。最后重点从制度经济学层面给出提高我国高校教师资源利用效率的
建议,从管理体制方面提出优化外部环境、制定合理的激励制度等,从高校对教师的
管理方面提出对高校教师实行情感管理,使他们以饱满的热情、进取的精神和努力的
态度发奋工作等。

关键词:高等院校;教师;人力资源;利用效率;管理制度
IV
Abstract
In the 21st century, t