文档介绍：浅析私立幼儿园中青年幼儿教师队伍建设的问题及对策研究
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论文关键词:私立幼儿园中青年幼儿教师队伍问题原因对策
论文摘要:随着国家对学前教育的广泛关注,私立幼儿园蓬勃发展。本文以衡水市为例,针对私立幼儿园中青年幼儿教师队伍中突出问题和现行师资队伍建设的局限性,提出建设中青年幼儿教师队伍的方法:增强高学历专业后备人才的职业承诺;实施人文化管理;落实各项私立幼儿教师队伍建设的法规与制度。

随着经济和社会的发展,人们广泛关注学前教育,公立幼儿园的数量远远满足不了城乡居民的需求,近年来私立幼儿园如雨后春笋般发展迅速。虽然《民办教育促进法》、《国家中长期教育改革与发展规划纲要》等对私立幼儿园的管理做了一定的规范,但是影响私立幼儿园教育教学质量的私立幼儿园教师队伍建设的问题日益显著,成为困扰私立幼儿园管理者的难题之一。本研究以衡水市为例,深入调查了解私立幼儿园中青年幼儿教师队伍建设中存在的问题,分析其原因,并提出些解决对策,以期为稳定中青年幼儿教师队伍,提高幼儿教师队伍建设的有效性提供些许参照。
一、私立幼儿园中青年幼儿教师队伍中存在的问题
(一)高学历人才缺乏。
中青年幼儿教师是幼儿教师队伍中的中流砥柱。综合调查所得信息,衡水市私立幼儿园中青年幼儿教师队伍以学前教育专业的中专、大专学历为主,而学前教育专业的本科生甚至研究生几乎没有。这表明衡水市私立幼儿园中青年幼儿教师队伍的结构不尽合理,在骨干的中青年教师队伍中,缺乏高学历的专业人才。
(二)骨干教师流失严重。
据调查显示,衡水市私立中青年幼儿教师队伍中骨干教师流失严重。%。工作3年以上的幼儿教师基本能成为园所的骨干教师,起到带动私立幼儿园教育教学质量提高的重要作用。私立幼儿园中青年骨干幼儿教师人数大量流失,严重影响衡水市私立幼儿园儿童的健康成长,以及衡水市私立幼儿教育的发展。
(三)骨干教师频繁流动。
调查所得数据表明,衡水市私立中青年幼儿教师队伍除了骨干教师流失严重外,还有一个显著特点即中青年骨干幼儿教师频繁流动,有经验年富力强的私立中青年幼儿教师不断从一所幼儿园转到另一所幼儿园,工作3
—5年的私立幼儿教师频繁调动,%。
二、原因分析
(一)职前教育就业定位偏高。
衡水市私立幼儿园中青年幼儿教师队伍中缺乏高学历人才,究其原因,主要在于高学历学前教育专业人才就业时回避衡水市私立幼儿园,大量高学历学前教育专业人才或选择进高校或选择进公立幼儿园或从事其他行业,即使进私立幼儿园也是北京、天津、南京、上海等大城市的高档私立幼儿园。高学历专业人才以学历高为资本,在职前教育阶段,脱离一线幼儿园教育实践的实际,对自身就业定位偏高,致使衡水市私立幼儿园中青年幼儿教师队伍中缺乏高学历专门人才。
(二)职后家庭压力剧增。
在与流失的5位衡水市中青年私立幼儿教师深度访谈的过程中,了解到其离开工作3
—5年的幼儿园也很不舍,主要原因在于入职后来自家庭的压力与日俱增。衡水市私立幼儿教师以女性为主,工作3—5年的私立幼儿教师年龄大多在