文档介绍：月度优秀员工评选方案为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下:一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则,优秀员工是依据员工工作态度、工作成绩等,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。二、评选时间每月组织一次评选。三、评选范围1、本公司转正后的员工均可参与月度优秀员工评选。2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。3、优秀管理者人选以各部门管理层为主。四、名额分配1、优秀员工以部门为单位组织评选,按照公司职能部门划分:人力资源部、财务部、市场部、物资部、工程部、物业部、网络优化部、设计部、行业应用部、维护部,名额如下:部门名额管理层2名财务部1名人力资源部市场部1名工程部2名物业部1名物资部1名行业应用部网络优化部2名设计部2名维护部3名2、优秀员工每月总名额14名,优秀管理者每月总名额2名。3、人力资源部根据部门人员综合情况,有权调配部门评选人员数量。五、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖500元/人,共计6500元。2、每月被评为月度优秀管理者嘉奖800元/人,共计1600元。3、优秀员工名单将予以公布。六、评选标准工作业绩----目标KPI指标达成率90%工作质量----出色、准确完成上级布置的任务工作技能----具有专业的技能,能充分完成本身工作职责工作态度----工作努力、主动,能较好完成分内工作团队合作意识----有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术工作纪律----个人出勤情况;未打卡说明不超过2个工作日提交;日常工作检查制度;打印机使用规定执行情况学习意识----优秀的自我学习意识,乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力创新能力----工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法责任感----有积极责任心,能