文档介绍：攀枝花钢城集团有限公司文件钢城集团人力〔2011〕377号攀枝花钢城集团有限公司劳务用工管理办法第一章总则第一条为规范劳务用工管理,根据《劳动合同法》等相关法律法规和《攀枝花钢城集团有限公司劳动用工管理办法》,制定本办法。第二条本办法所称劳务用工是指劳务派遣和劳务外包两种用工组织方式的总称。劳务派遣是指劳务派遣单位将其员工派遣到用工方工作的一种用工方式,其中劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣使用方是用工单位。劳务外包是指将劳务业务承包给承包方,并由其完成相应工作的一种用工方式,其中承包方既是用人单位,也是用工单位。第三条本办法适用于攀枝花钢城集团有限公司(以下简称“集团公司”)及其全资子公司、控股子公司参照执行,以下统一简称“各单位”。第二章整体要求、职责与权限第四条集团公司采取合同制用工与劳务用工相结合的方式灵活组织用工。对于拟采用劳务用工方式的业务,符合劳务外包条件的鼓励进行劳务外包,不适合劳务外包的可采取劳务派遣方式组织用工。第五条各单位优先选择重信誉、有实力、有经验、管理服务便捷的劳务服务单位进行合作,要求劳务服务单位相对集中。(100人以下)且用工区域集中(不跨区或县)的单位,原则上由一家劳务服务单位提供服务;用工数量较大(100人以上)或用工区域分散(跨区或县)且管理难度大的单位,可由2-3家劳务服务单位提供服务,用工数量特大的(主要指协力分公司和瑞海协力分公司)可根据实际情况适当放宽劳务服务单位家数限制,但应按集中管理原则将作业区域或业务性质相同的业务原则上委托一家劳务服务单位提供服务;在攀枝花市外的分支机构需使用劳务派遣用工的,可本着就地、就近原则确定劳务服务单位。、设备安装等其他专业从业资质的,可根据实际情况适当放宽劳务服务单位家数限制。第六条劳务用工实行审批制,人力资源开发部是劳务用工归口管理部门,履行以下职责:,并指导和督促各单位经济、规范使用劳务用工。。。第七条财务部和安全环保部等相关职能部门按部门职责分工,分别负责劳务用工费用审核支付、相关安全管理和有职业健康危害岗位的职业健康检查管理等工作。第八条各单位是劳务用工实施主体,履行以下职责:,制订用工计划和确定劳务用工方式。,并具体组织实施。。第三章劳务派遣用工第九条各单位人力资源不能满足生产经营需要时,可通过劳务派遣方式组织用工,并实行同岗同酬待遇。第十条采取劳务派遣用工,须做好以下工作:。。(含有职业健康危害岗位职业病体检)和有职业健康危害岗位的按期体检与离职前体检。。、岗位操作规程等工作岗位所必需的培训,并经考核合格后方可上岗。,提供相应的劳动条件和劳动保护。(由派遣单位发放),提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的,实行正常的工资调整机制。、派遣单位告知义务的履行、社会保险的缴纳、薪酬待遇的发放等劳务派遣单位职责的履行情况。第十一条各单位通过审查派遣单位从业资质,确保选择合作的派遣单位同时具备以下基本条件:。,劳动保障年检合格。、服务人员,实际管理、服务水平较好且依法规范经营。。第十二条采取劳务派遣用工须签订劳务派遣协议,内容应当包括派遣岗位、人员数量与基本素质要求、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用标准及支付方式、管理费标准及支付方式、违纪处理方式、双方的权利与义务、违约责任、争议处理方式和派遣员工提前退回方式等其它应当约定的内容,其中:,最长不得超过一年。。,由被派遣劳动者的劳动报酬、应由企业承担的社会保险费、派遣单位的管理费(含税金,下同)等三项费用组成,计费方式如下:被派遣劳动者的劳动报酬:按用工岗位、人数和薪酬标准(含中夜班补助标准、加班工资标准以及计件工资标准,其中加班工资标准按不低于实际用工地的城镇职工最低工资标准折算的日工资额为基数计算)确定,并凭被派遣劳动者签收的工资发放表向派遣单位支付。前述内容发生变化时,应及时签订补充协议作为劳务