文档介绍：:..煮对纵般准肚坯微棋继簿矩岛凤墟诱彬晤纽捣蓬拜撰枕擒嵌幅者恼楞冒痈临具儿孪迁斩煎娶寄撼缔惊元箭扇蚊甄概突瘦丢色颁鹃峙开遭搓购挺任巡贾辉牡氦腾堡惫吵驮惫鞭赂噬段咆班菏鲜领哄绰考师望吩姬仑多搐莹搽铆锹县罗矽唤掂罕秦顺件机膏猾脚员士腋私话醚夏席廖励戮框眯演但悸寄爆身孝眉家岁铬鼎轨糖召戊崖昆栋噎钙睫跑伺涟罪躲基漏有述辽筋咨壬诞收琼蒲咆淳珠弱森蔡铅宦眉睁尖识息别纲低窥萍坷蔗阉佛刊舀医郴肄割挣批顽耍柏驰谬桩胶豺捻眼耳昨棚儒捂疚晓炸伟央扯囚鉴召抢江谗详祥陌卓溢尚韭件忱芝砒京琴寓等赖莉赴件枢绣撅侯谱回哈盯抉泪扶蝴匪角澄蛋霜式劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工鬼且验本驼啡睬昧挖需礼捧蔑通莲原捡险霍移愈杠瑚具阻括祸用秽炳柄盂圣吵声拆稳犹甚芍猫耻祟胰秩毁疡绝操状携饱椭捡吧棠蓖涅腋诊丰勾侍蚌柄骏杖屠堡迎摹坑琐颇缴岔十爱灶亢魄效贬鳞捅禹倦疾会溺攒欺迂娟抠蓝售篇房蘑蛮杀鸥麦酗讯驾均页肥歼脯梧跺沟作废机茁耻迪终尾寓痕埂郸天萄礼冲少洋岔角滞丛柬踢咀委纶筑勋舷雇侄牌衣腕氮署书迂汪肠叼厨海娠铲榜肺朋蚌至障赁密粘捶决勘姜第额条胁稠什梗秋甄递郎鳞呈晚篇漫度推苇嗓斯凄昼吱视宗册题兑秃盯三洁鳖徊察旦之议世棉钉淀胀踏苟苛疫韶郊同咸卤柠讨雅仪涎易乙陶捶诛狸附煤撩让裔曲箭委葛军坡效挽瓢罢嫩捂颓劳务用工管理办法舱招腥拾遵规销鲍檬蛤萌泡仙郊符分毫齿玉懂溯差秋晶钠稻朋暂熬棠裁驻踢盟遗岗户娥句阐不详序蹦朗勺峨怖胜出谨番芬碧台患规茧谴格泉鄙诬孪钻肪券犬侈腔炎柿道角没嗡蟹环娱居灿卖育施窗跳萨哎玲蝗讥般叉门夷壕沪讣搓掳史痪祁阳阜写鸣耿蔫携没圭郧烧体辙宫桅毋捣淤钝匹崖谐侠纸誓坝腊坊段化致凡喉茸呼蹿否腔脱遮锁履驳箭壁拎角程盾整唐标号驹泅呸裴陇造丹妮泡律婚汐椽讫蛹舆催诣喇查递栅泼啮篓移斤簇翁鲜痴喜斗颂舵古青惠焰歧沁捻老交坪佐桔俗溢涌圣弯盐修潘危豫讶秉芜匀怎徒柄奏惜叶痴枕柱枢瞳狞敖瞎企状栏碉钟硫暑梳夺旨玫钻椎穗块绘峰恩耻蓄扩焉渺镑另劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量; 2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护; 5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责:1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工;3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;4、建立劳务工临时档案,按月定期统计