文档介绍：从大学生就业情现状看高校实践教学改革
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摘要:实践教学成为高校关注的热点问题已形成共识,各高校都十分重视实践教学。但是企业对员工培训成本日益敏感,越来越多的企业在进行人才招聘时,更加注重应聘人员的实际工作技能。文章就实践教学中存在的问题给予分析,并提出解决这些问题的建议。
关键词:大学生就业;高校实践;实践教学;教学改革
Abstract: The practice teaching es the hot topic which the university pays attention to reach the consensus, various universities take seriously to practice the teaching. But the enterprise trains the cost to the staff to be day by day sensitive, more and more enterprises when carry on the talented person employment advertise, even more pays great attention the responding to a call for recruits personnel’s practical work skill. Article the question which exists on the practice teaching in gives the analysis, and proposed that solves these question suggestion.
key word: University student employment; University practice; Practice teaching; Educational reform
前言
据中国教育部网站消息,1999年,中国决定大幅度扩大高等教育招生规模,2006年,中国普通高校招生540万人,是1998年108万的5倍;高等学校在学人数2500万人,毛入学率为22%。中国高等教育规模先后超过俄罗斯、印度和美国,成为世界第一。随着高等教育的快速发展,2007年大学生毕业人数达到历史性的500万[1],大学生就业形势严峻已成为不争的事实。然而,导致大学生就业难的深层次原因之一是大学生实践能力普遍不强。不少用人单位反映,他们不是不需要人,而是目前很多高校毕业生离他们用人要求还相差很远。用人单位对员工培训成本日益敏感,越来越多的用人单位在进行人才招聘时,更加注重应聘人员的实际工作技能,希望新进人员最好能够马上上手,有能力解决实际问题等。“在企业招聘IT人才的关键标准中,排在第一位的是项目经验,比重占到了42%,排在第二位的就是对技术技能的要求,比重为24%,然后是理论知识占18%,职业规划占9%,面试素质占7%。”[2]这充分说明,企业不是不招聘毕业生,而是毕业生“技能与经验”缺失,不能满足“上岗即工作”的基本要求。由此反映出高校的实践教学改革亟待加强。
一、高校实践教学的误区