文档介绍：中南大学
硕士学位论文
郴州市烟草公司薪酬体系研究与设计
姓名:罗淞尹
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:颜爱民
20081101
摘要酬管理体制,与现代市场经济的要求存在着较大差距,对郴州市烟草州烟草公司目前的岗位状况采用报酬要素点值法进行职位评价,根据近年来,改革调整成为中国烟草行业的主旋律,与之相适应,作为利益杠杆的薪酬制度也已经到了不改不行的地步。作为中国烟草行业的一部分,郴州市烟草公司的薪酬管理实行的仍然是传统的计划薪公司的薪酬体系的研究和重新设计非常重要。本文首先对国内外相关研究成果和现状进行回顾和学习,说明课题研究的意义和必要性。然后针对薪酬设计所面临的主要问题,精心设计了调查问卷,对郴州市烟草公司员工薪酬满意度做进一步的调查,并将调查结果结合北大纵横管理咨询有限责任公司对郴州烟草公司人力资源管理诊断的调查结果进行综合分析,可以看出,郴州烟草传统的薪酬制度已经不能适应经济发展的需要,存在着很多问题。论文从薪酬设计的基本原则、影响薪酬体系制定的主要因素等几个方面对薪酬体系进行了全面的分析,并从工作分析、职位评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬等级等环节对薪酬体系设计的每个环节作分析,为郴州烟草公司薪酬体系设计指明了设计流程和整体框架。最后根据郴州烟草公司整体发展战略和人力资源管理策略,按照“适应市场环境,体现人才价值,发挥激励作用”的原则,以激励性薪资分配制度为核心,建立具有内部公平性和市场竞争性的薪资制度,首先对郴郴州烟草各个岗位的不同,结合各职位评价的得分情况,给予不同的岗位设置不同的职级。然后从工资总额,资历工资及政策性补贴,职级、绩效工资,薪资水平等各方面对工资结构体系进行具体的薪酬结构设计,并进一步完善了绩效考核体系和福利制度。新的薪酬体系更科学,也更有利于激发员工的积极性。为了更好地发挥新的薪酬体系的作用,在此基础上,为新的薪酬体系的实施建立了有效的保障措施,从多个方面都给予了考虑,从而保证了新的薪酬体系的实施。关键词烟草公司,薪酬体系,设计
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作者签名:靼蠊师签名:秘‰:型窆年上月字日鹖耋:堡艺日期:磕辍s迷耞二芝日学位论文版权使用授权书原创性声明工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。
第碌悸选题背景及意义近年来,改革调整成为中国烟草行业的主旋律。随着国家烟草专卖局“大品牌,大企业,大市场汀吧罨母铮贫刈椋呦蛄:希餐⒄战略步伐的不断推进,工商分离、按订单组织货源等实际性措施的不断出台,整个烟草行业正处于由传统的计划经济管理向专业化、现代化的大生产、大市场、大流通管理目标迈进。事实证明,烟草行业这几年来在很多方面的改革是成功的,并且已初见成效。与之相适应,作为利益杠杆的薪酬制度也已经到了不改不行的地步。综观烟草行业的薪酬制度改革,虽然经过几次调整,但薪酬制度离“体现效率与公平囊G蠡褂薪洗蟛罹啵行匠曛贫纫巡荒苁视ρ滩莘随着市场化进程的不断迈进,很多烟草企业选择了以绩效定薪酬的分配制度,取得一定的成效。作为中国烟草行业的一部分,郴州市烟草公司的薪酬管理实行的仍然是传统的计划薪酬管理体制,薪酬与绩效的相关性不强、激励导向性不足等问题较为突出,与现代市场经济的要求也存在着较大差距。在新的经济形势下,烟草行业市场竞争越来越激烈,为了在市场竞争中取得一席之地,对郴州市烟草公司的薪酬体系的研究和重新设计非常重要。薪酬管理,是经营管理者在组织战略的指导下,对员工报酬的支付原则、支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理系统是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具,它向员工传达企业的价值导向,说明什么样的行为是企业所倡导的,什么样的行为是企业所不愿看到的。中国烟草行业为面对新的挑战,正处在新一轮改革的阶段,薪酬管理也是新一轮改革的重要课题。作为企业的一项基本管理制度,一方面,薪酬管理必须符合国家和政府有关方面的法律要求,适应社会经济的宏观环境,适应社会经济的发展趋势;另一