文档介绍：烟草公司薪酬体系诊断与优化长沙理工大学硕士学位论文链胡宝副教援鳖边堡王太堂熊丞渲教援学校代号:学密级:公开学位申请人姓名汪导师姓名及职称培养单位专业名称王直簧理论文提交日期生三旦论文答辩日期鞯答辩委员会主席号:
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辑拈澉料~日期:力泸,月护日期:力/辟了月日期:力澳阩月硌日长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到泄宦畚娜氖菘狻罚⑼ü缦蛏缁峁谔峁信息服务。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C躣。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊导师签名:’,
摘要近年来随着国企改革的不断推进,烟草行业提出了“烟叶防过热,卷烟上水平,税利保增长恼铰阅勘辍T诜峙渲贫壬希蔡岢隽恕胺掷喙芾怼⒖蒲韪凇⒚魅分责、严格考核、落实报酬”。结合现阶段烟草行业的战略目标,通过现场调研、问卷调查等方法,对烟草公司现行的薪酬体系进行分析诊断后发现:该公司薪酬体系中职位价值没有科学量化、薪酬的内部公平性不足、薪酬结构失衡、缺乏科学合理的绩效考核制度、职业发展通道缺乏导致升薪通道单一等一系列问题。这些问题导致部分员工对现行的薪酬体系认可度不高,不能激发工作热情。因此,在公司不断推行的人事制度改革的基础上,按照薪酬制度的设计原则,对烟草公司的薪酬制度进行优化设计。新的方案调整薪酬的基本核算维度,量化了职位价值,制定新的绩效考核方案,调整绩效工资比例和岗位薪酬水平等。相比较原有薪酬方案调整后的岗位工资更加注重考虑了员工对企业的贡献和忠诚度;充分考虑了工龄、学历、专业技术职务任职资格、职业资格等因素,核算员工岗位工资的薪级薪档,并采用积分制进行进档操作;对岗位工资增加年终考评机制,分领导班子成员、调研员、中层及县局领导班子、普通员工进行年终测评,按优秀、称职、基本称职、不称职几个维度开展民意测评;改进了先进表彰的薪档奖励办法,提高员工专业技能竞赛和科技创新的积极性;强化绩效考核,提高绩效工资对工作提升的激励作用。按照过程与结果相结合、激励与约束并重、定量与定性考核相结合原则,修改制定符合公司实际的绩效考核办法。方案的一系列调整力图使烟草公司的薪酬体系更加科学合理,更好的适应现状和未来的发展,最大程度的提高全体员工的工作积极性。同时还设计出了一套细致全面的薪酬方案实施办法来促进薪酬体系的改革调整。优化后的薪酬体系能够更好的为公司战略目标服务,促进企业科学持续发展。但是也必然会触及部分人的利益,文中提前对可能遭遇的阻力进行估计并准备好应对措施。关键词:烟草公司薪酬体系分析诊断优化设计应对措施
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