文档介绍：中南大学
硕士学位论文
张家界市烟草公司薪酬体系研究与设计
姓名:钟静
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:熊勇清
20080527
摘要在知识经济时代,人力资本成了人类财富增长和经济进步的源刚摆脱温饱的大多数中国人来说,合理和富有竞争力的薪酬及福利待论述了薪酬管理对企业经营管理的重要作用。泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了企业与企业之间的竞争将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争,而人是智力和知识的惟一能动载体,所以,说到底竞争就是人才竞争。人才竞争,从薪酬方面来说,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、.留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。对于刚遇仍是他们选择企业的首要因素,至少也是最重要的因素之一。薪酬体系对人才竞争的重要影响,乃至对企业经营发展的重要作用,正是本文探讨的意义和重点所在。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业实际情况以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对企业来说,是一个十分重大的课题。本文从薪酬的基本理论出发,通过对张家界市烟草公司的旧有薪酬体系的剖析,并重新提出了新的设计方案,全面地关键词薪酬管理,研究,设计。●●‘‘
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聊签趔嗍:盟虹啤日作者签名:将日期:娑卫年上月学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南、大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名:
、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸屑型骋还芾怼月,全国人大常委会通过了谢H嗣窆埠国烟草专卖法》;年拢裨悍⒉肌吨谢H嗣窆埠凸滩葑舴ㄊ凳┨草行业现有包括深圳、大连在内的家省级烟草专卖局和烟草公司,家工业公司,家卷烟工业企业,嗉疑桃灯笠担约把桃丁⒕硌滔邸⒀袒物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位,全行业职工万人。具体绩效考核过程将面临许多难题。本来烟草行业历来实行的是高度的集权式管理,企业机构设置不是充分面向市场,更好服务于客户;而是趋于国家机关行政化的管理模式,机构臃肿、人浮于事,内耗严重。行业上下级等级森严,互相间责权不清、任务不明、利益模糊,出现问题经常无法分清责任,绩效考核有名无实,行业管理效率低下。相应的,烟草企业原有收入分配制度是计划经济的产物,平均主义和大锅饭情形明显,弊端日益凸显,主要表现为:一是缺乏激励约束机制,不能调动广大员工的工作积极性和主动性;是岗位评估空缺,技术人才不能得到重用,不能体现“多劳多得一:三是原有分配方式带有论资排辈的成分和计划经济的因素,极易诱发腐败现象。因此,原有薪酬管理制度已远不能适应烟另一方面,对于烟草行业而言,随着市场竞争的加剧,人才的竞争更加激烈。如果一个企业自身的薪酬缺乏激励机制,同时又没有提供与之相配合的措施,如福利、工作条件、培训机会等,就很难避免员工流失,,薪酬制度和薪酬管理也日益成为烟草企业人力例》。法律、法规的颁布实施,进一步巩固和完善了国家烟草专卖体制。全国烟在整个烟草行业统一领导,分级管理的体制模式下,受行业组织结构的影响,草行业当前发展的要求,薪酬管理制度改革势在必行。
任何东西——无论是产品,还是利润。对于现代企业而言,“人肥凳瞧笠底国内外研究现状企业最重要的资源是什么式稹⒊Х俊⑸璞富故堑乩砦恢都不是,是人,或者说是员工:一切价值,归根结底都是人创造的,没有人的劳动,将不会产生宝贵的资源,只有充分发挥这一资源的效能,企业才能够在市场竞争中立于不败之地,可以说,员工是构成公司有机体的细胞,是公司生命力真正之所在。因此最大限度的让每个员工发挥最大潜能,是薪酬管理的意义之所在。薪酬发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。作为企业一项基本管理制度,一方面,它必须适应社会经济的宏观环境,什么样的