文档介绍：大学生就业指导工作的思考与探索
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论文关键词:大学生就业指导探索对策
论文摘要:高校大学生就业问题已成为全社会关注的热点,它关系到人民群众的切身利益,关系到经济发展和社会稳定。高校应针对就业指导工作的现状和存在的问题,研究、探索一条适合我国国情,切合学校和学生实际的大学生就业指导工作的新路子,进一步提高高校就业指导工作水平。
随着我国高等教育改革迅猛发展,高等教育大众化进程加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。我国虽然逐步建立起“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,但大学生就业是一个复杂的系统工程,需要全社会共同努力。目前由于我国人力资源市场机制不完善,与大学生就业问题相关联的政府、社会、学校、学生对大学生就业问题的认识不深,自身作用发挥不够,导致客观上存在大学生就业难现象。
高校毕业生作为国家培养的高级专业人才,是推动先进生产力和先进文化发展的重要的人力资源,他们能否顺利、合理、充分地就业,关系到大学生的切身利益,关系到我国改革、发展、稳定的大局,也关系到高校可持续发展。如何有效地对大学生进行就业指导,已成为函待研究和探讨的问题。
一、大学生就业指导存在的问题
随着高校毕业生外部就业环境的变化,对高校就业指导工作提出了更高的要求,而且目前我国大学生就业指导工作尚处于起步和探索阶段,在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下,近几年各校纷纷开设就业指导讲座,组织洽谈会,积极推荐毕业生,提供需求信息等等,但总体上大学生就业指导工作还比较薄弱,在学校教育中所占比重较小,还未能将大学生就业指导工作贯穿大学教育的全过程。
(一)缺乏对就业指导工作内涵的全面理解
培养什么样的学生,怎样培养学生早已成为高等院校首先思考的重要问题。然而在许多高校,大学生就业指导工作却还未得到充分重视,对就业指导工作的重要性和必要性认识不足,虽也成立了就业指导机构,却疏于内涵建设,人、财、物配备不足,人员素质参差不齐,就业指导尚未作为一门课程正式列人教学计划;行政管理职能较为突出,而服务职能却有所欠缺;忽视了大学生就业指导的教育功能,低估了以就业为导向,对促进高等教育内部改革发展的影响;缺少对学生就业心理、观念、技能等方面的指导,难以帮助他们对自己今后就业生涯进行有效地规划和决策等等。
(二)就业指导机构力量薄弱
我国现行的大学生就业指导机构,无论是机构的设置,还是设备硬件条件,抑或是从业人员的数量和质量,其力量都是很弱的。一是大学生就业机构建制与设施不健全,多种职能混于一身,主要应付日常办理手续等事务性工作,许多重要的就业指导与服务工作无法开展。二是工作人员数量较少,我国各高等院校的就业指导人员近年虽在逐渐增加,但从总体上看仍然数量较少,很多大学只在院系一级设置了由政治辅导员兼职的就业辅导员,他们本要完成大量的日常本职工作,就业指导和服务工作一般就居于次要地位。三是缺乏专业性工柞人员。我国现行的高校就业指导部门的工作人员大多来源于党务、政工领域,整体学历层次不高,邓以适应市场经济下全新工作的需要;同时,他们公期习惯于
“管”学生,短期之间难以转变角色,难于以新的理念为学生提供辅导和咨询服务