文档介绍：摘要随着信息革命和知识经济时代进程的加快,企业面临着更加激烈的全球化竞争。虽然,人力资本投资带来收益的增长,但是存在着大量的培训投资无回报或者回报率低的现象。研究表明,人力资本投资最重要的是企业对教育和培训方面的投资,培训是一个系统地帮助受口人获得观念、知识、技能、态度的过程,它对于改善员工态度、提高员工能力、更新员工观点等方面都有积极影响,对企业牛产效率的提高以及企业夸存与发展至关重要。目前,学术界探讨职业牛涯篱理与人力资本牛命周期契合的研究很少。本文从企业的角度,借助人力资本投资成本与收益之间的函数关系以及“收益的延迟”特性,将人力资本牛芷诠媛捎朐惫さ闹耙蹬Q钎理结合起来研究,充分考虑受训员工职业牛涯不同阶段离职风险的差异,修正和完善培训投资决策。在此基础上,文章建立了单员工、单培训的净收益现值模型,求解了培训净收益现值最大化的条件,对培训时机和培训投资量进行优化,为企业制定培训规划提供决策思路,并提出了相应的培训管理策略,以期促进企业的培训收益和培训质量能够得以不断的增长和提升。关键词:培训投资;离职风险:符理策略馈靠蒲Ъ际跞搜雈:学倚论文¨
篿甹:Ⅲ科学技术人学坝宦畚瑆,瓵瑃甌,甌,瑂,.,,甀..’’”,..;儿
秒带中国科学技术大学学位论文相关声明本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特另员曜⒑椭滦坏牡胤酵猓畚闹胁话魏嗡人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。作者签名幽科学技术人学坝Q搪畚
第滦髀研究背景和研究意义人才市场是市场经济重要的要素市场之一,人力’的稀缺性决定了人才的成长不仅仅是人爿’个体的主观愿望,也是社会经济发展普遍关注的问题。从人/个体层面来看,成长与流动总是紧密相连的,“流水不腐,户枢不蠢”。但是,如何在流动中突出其成长的目的,减少人才流动的盲目性,则需要探寻人爿成长与流动的关系,也就是要研究人/沙す讨械呐嘌低蹲蔎险与收益的问题。特别是在经济发展全球化、信息化的今天,组织生存发展的不确定性因素剧增,组织形念也随着外界环境的变化不断地进行着调整,因此,人才的成长往往得而终”的职业观念已被打破,取而代之的是人彳。、薪水的提高来衡量,人们更多的是追求在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己职业生涯的发展与就业竞争能力研究表明,人力资本与物质资本一样,也存在一个形成、使用、消耗、维护并最终退出的过程,其运动变化也表现出一定的规律。尤其是人力资本作为一种特殊形式的资本,它的存在是与其载体不可分割的,特别是人力资本的生命周期与人体自然生命周期以及职业生涯周期关系密切,在发展轨迹上也表现出而借助人力资本投资成本与收益之间的函数关系以及“收益的延迟”匦裕匀肆ψ时旧芷诠媛杉捌涮卣鹘醒芯浚盐杖肆ψ时旧在培训投资中作出决策具有非常重要的意义。美国职业研究所的一项政策性研究表明,目前,美国的那些成功企业无不将培训视为公司的重要议事同程之一。他们认为,培训不仅仅是让员工学会操作,更重要的是必须用广泛的专业知识来武装员工,使之能结合工作有效地应用,改进甚至重新丌发新的技术。在全球竞争,改进质量和降低成本的巨大压力下,这些公司视培训为确保公司生存的重要手段,因为培训给企业带来的收益是长期的,同时也是未来的收益。而个人,则会直接关系到其人生发展的轨迹和方向,也意味着其人生价值得以实现程度的大小。不到稳定的组织保证。这直接造成了人们职业发展观与成长观的改变,“从一的不断提升。较高的契合。期规律,探究人力资本生命周期舰律与职业生涯之间的契合基础,对企业和个人中国科学技术大学硕十学位论文
研究内容挥投资的最大效用并获得最大收益这是企业需要关注的核心问题。尽管个人并未明确感受到人力资本投资险的存在,但企业人力资本投资风险是显而易见的,其具体体现为企业人才‘的流失,技术的淘汰。实际上,与物质资本投资相比,人力资本投资具有更大的风险,但自人力资本理论创建以来,有关其投资风险的研究基本被忽略。迄今为止,很少有学者对其进行过研究。可见,人力资本投资风险的研究具有很重要的理论意义。不仅如此,而且也具有很重要的现实意义,因为作为理性投资者在全面了解了风险产生的原因后,可从中找出生存发展所必须丌展的人刊‘培养、储备工作,可以帮助员工补充和更新知识,提高技能,从而保证企业在竞争中的优势地位,也是世纪企业从内部寻求竞争优势的最优