文档介绍：制造业员工工作满意度实证分析研究摘要在竞争日益激烈的各行各业中,人才流动非常频繁,很多企业都强烈意识到人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点。要想吸引和留住人才,就必须提高员工的满意度,培养员工对企业的归属感,不断增强员工对企业的向心力,实现以人为本的管理。该论文以笠滴@教治夜圃煲灯笠翟工工作满意度的现况,寻求有效提升人力资源管理效果的方法,并提供管理上的建议。论文通过实践与理论相结合。以笠翟惫のQ芯慷韵螅捎梦示淼鞑方式进行,总计发出问卷荩厥沼行示份。在资料分析上采用描述性统计分析、信度和效度分析、因子分析、回归分析、方差分析等方法。首先检验样本的信度和效度并针对样本在问卷各题得分情况进行描述性分析;其次运用园子分析方法进行数据预处理;最后以多元回归方法来分析企业员工满意度的影响因素及其显著性,不同变量的各个岗位员工的满意度比较分析,使用方差分析来探讨员工工作满意度与流失倾向之间的关系。该文通过对员工满意度的调查分析的研究,以及对员工满意度管理方法的探索,为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度、改善企业经营管理提供了一种工具和方法。关键词:工作满意度;变量;回归分析;调查问卷
。簀,.甒瑃瑀,痵琧,‘琣。,,,,瑆..,.痠甌琲痵;;;
表格清单工作满意度中变量的定义⋯⋯⋯⋯⋯榉本摇述娃统计信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯互痿涛意爱藩废分爨袭⋯⋯⋯⋯⋯⋯缭构仡变量量表的验诞结果⋯⋯⋯⋯个体变量量表的验诚结果⋯⋯⋯⋯⋯嚣境变量瀵意度褥分凌⋯⋯⋯熬俗工作滚意度霞辩模型结栗⋯⋯⋯⋯⋯。工作满意度与流失倾囱方差分析表⋯⋯⋯..麓Ь懔倍端骸薄崩獭焙脞度跚表王佟满意度籀关定义工作满意度理论类裂保健因素和激励因索结构化变量满意度得分表⋯⋯个体变量满意度得分袭⋯⋯⋯缡构化变量满意度得分及多重目归分丰斤结果个体变量满意度得分及多重回归分析结果⋯环境变量的多重回归分析的结果⋯⋯⋯⋯..予凌繁表
插图清单图研究愚路示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯需求层次横型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图稀要的程度和变化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.üだ刖慈扛泳赌P筒稀图研究架梅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图赫茨伯格的观点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.圈蛩乩砺邸⑿枨篝看卫砺邸理论豹关系图鞑檠咀芴迓饽У梅种赐肌刈耷圈鋈■
签字日期∥%签字日期:年《月莎日独创性声明学位论文版权使用授权书金鲤工业态堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权盒起王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名学位论文作者毕业后去向工作单位:通讯地址:导师签名签字日期邮编电话日
致谢在此论文完成之际,谨向我的导师刘业政教授表示深深的感谢谌的硕士研究生课程学习和撰写学位论文的过程中,自始至终得到了我的导师刘业政教授的悉心指导,导师严谨的治学作风、勤勉的工作方式、诲人不倦的教学态度以及广博的知识,都让我获益匪浅。感谢我的朋友以及电子商务研究所全体同学,同时感谢管理学院的全体老师和同学,他们在我的学习和生活中给予了极大的帮助和关怀,在此向他们致以衷心的感谢最后,向远方的父母表示深深的感激,感谢他们的养育之恩,希望他们生活的健康幸福杨慧年
第一章绪论闯趱熬提出经过二十几年的改革开放,中国经济取得了巨大的进步,与此同时中国的企业也发生了质的变化。程这个特殊的历史发展阶段,人才的竞争,特别是高级经营管理人才和高级技术人才的竞争,成了企业立足市场并获得成功的关键。在这静溪嚣下,企监只鸯黧筏对员工静激灏,诿凌员工的积极瞧,充分发捧员工在众貔中的贽僮,才赣援赢垒韭豹审场竞争能力昶抵御鼠羧憝力,镬垒韭在市场竟静中立于不败之地,不断地发展壮大。如何吸引和留往人才,更好地发挥他们的能动性,已经成为现代企业管理面临的重要问题之一。蒙想吸引和留住人才,首先必须解决的问题是:如何分析和评价员工的满意度,完善对员工的满意发管理,以培养员工对企业的认同感、翰属感,不断增强员工对企业鲍囊。冬力、凝聚力,健煲工程爱主管瑾熬基磷上瓣立竣金篷走中。豁夔群薅意识,从两港纛识遮对组织产生强大的向心力;势使之树立主人翁慧谈,自觉自愿地为企业贯献自己的才智。员正是企业最重要的资产,特