文档介绍：摘要随着企业改革的深入,企业中存在的一些深层次矛盾和问题也集中暴露出来。纵企业家队伍。作为优秀经营管理人才的企业家,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。随着经济全球化、世界贸易自由化、科技竞争尖锐化及我国加入夜木建设迅猛发展,需要一批又一批高素质的企业家人才。在市场经济条件下,企业家作为经济资源中最“稀缺”的资源,只有进入市场,才能实现最佳配置。培育和造就职业企业家队伍是实现我国经济腾飞和技术进步的迫切需要。必须建立和完善有利于企业家成长的各种机制,才能促进我国职业企业家队企业家价值取决于企业家经营才能的资本化,企业家市场中交易的标的是企业家人力资本。对企业家的评价是经济学上的一大难点,更由于这是一个涉及到企业家对企业的剩余索取大小的依据、涉及到企业家积极性的调动等方面的问题。企业家评价是属于企业家市场化的部分内容,只有在企业家市场里才能对企业家进行评价。企业家市场与企业家市场化是两个相辅相成的概念,这是研究企业家指标评价体系的外部环境,而企业家市场与企业家市场化是属于企业家的理论范畴的。因企业家来源于法国,最初的含义是指需要承担风险的人。法国经济学家萨伊把企业家定义为结合一切生产手段并为产品寻求价值的代理人。马歇尔认为,企业家是生产要素卖方和产品卖方之间的中介人。是把生产要素在企业中结合起来,使之成为产品并送到消费者手中这一组织化过程的核心。熊彼得赋予企业家创新的角色。我国学者张维迎、郑海航等人也对企业家理论进行了深入研究。我国的企业家市场在党的十四大后得到长足的发展,市场机制渐趋完善、外部环境不断改善。但我国企业家及其理论起步较晚,在理论和实践中存在一些不足,需要在理论和实践上作大量的工作。笔者主要研究了以下内容:⒐赜谄笠导壹捌湎喙乩砺圩凼觯、企业家现状分析;⑵笠导移兰壑副晏逑笛芯为本文的核心、企业家市场化的对策建议。通过研究,本文得出如下结论:我国企业家素质不断提高、企业家市场化建设不以往对企业家的评价侧重于定性方面,很少量化或量化的不够细致。本文以定量的方法研究对企业家的评价。本文研究的目的:从理论上探讨如何培养和形成一个高素质的企业家阶层绾建立一套完整的企业家评价指标体系关键词:企业家、企业家市场、评价指标、机制观企业改革二十多年的历史,企业发展中的最重要的是缺乏一支职业化的、高素质的伍的形成与发展。此,本文的研究是从企业家理论开始的,这也是本文的重点之一。断完善。长春工业大学硕十学位论文
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≥矽/年;月原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品或成果。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名:日期:长春工业大学硕上学位论文
第滦髀研究生论文选题背景日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,%的责任由经营者来负。美国学者通过对有关统计资料的分析发现,每鲂缕笠抵校/年内倒闭,后约剩。这些企业失败的原因,在于企业负责人管理不力。相反,如果选择一位优秀的企业家来经营企业,则会产生巨大的经济效益。国外一个研究机构的调查显示:在一个现代企业里,每增加一名合格的体力劳动者,,〉:以美国为例,美国是企业家称雄的国度,美国拥有全球最多的优秀企业家,他们驰骋于世界经济的大舞台,在激烈的竞争中生存发展。创造出种种惊人的奇迹,深刻地改变着美国。在经济上,控制了整个国家的经济生活和命脉。在政治上,依靠捐款使政治家为自己说话。美国的《财富》月刊评选出了奠基美国的怀镀笠导遥它们圈定为“世纪商人”,他们是:亨利·福特、阿尔弗雷德·小斯隆、托马斯·小沃森和比尔·盖茨,正是由于他们才使美国称其为真正的美国。中国虽然有悠久的历史、灿烂的文化,但毕竟走市场经济的道路只有二十几年。在这短短的时间内,出现了以张瑞敏、柳传志、王石为代表的优秀的企业家,他们为中称为旧中的四大民营企业家:卢作孚、范旭东、张謇和张之洞。新中国成立余年,尤其是改革开放二十多年来的经验告诉我们,如何把企业的运营赋予真正的企业家,使之成为现代企业的管理核心,是一个至关重要的问题。重视企业家资源的开发,是当今世界经济发展的内在要求,也是各国强化经济竞争的重要手段之一。美国把企业家称为企业“创造的最宝贵的资本”,要求全社会都来开发这种重要的经济资源:日本把企业的人、财及物料、设备、技术等五大资源中的人力资源,特别是企业家资源的开发,看成是一个国家的经济能否起飞的基础。我国在完善社会主义市