文档介绍：作战部队地方大学生干部职业生涯规划初探
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【摘要】职业生涯规划不仅是个体成才的有效办法,也是组织开发人才的有效手段和保留人才的最佳措施。文章通过分析大学生干部个人职业生涯规划的步骤和部队应提供的辅助措施,能够把二者的发展紧密的结合起来,最终实现组织和大学生干部个人共同发展的“双赢”。
【关键词】基层部队;地方大学生干部;职业生涯规划

随着依托国民教育培养军队生长干部工作力度的不断加大,地方大学生干部逐步成为部队干部队伍的主干力量。回首国防和军队现代化建设的历程,地方大学生干部以其智慧和心血为部队建设做出突出贡献的同时,在基层部队成才率不高、发展不顺甚至流失也是不争的事实。职业生涯规划是人本管理的重要组成部分。它的终极目标,就是以个体能力素质的最大发挥来求得组织目标的最大实现,最终实现组织和个人共同发展的“双赢”。把职业生涯规划理论导入地方大学生干部的教育管理,既是为了充分发挥其积极性和创造力,为“打的赢”提供强有力的人力支持,也是为了部队更好的留住人、用好人、发展人。
一、职业生涯规划与部队地方大学生干部健康成长的内在联系分析
职业生涯,简单的说,就是一个人终生的职业经历。一个人的一生可能在一个固定的岗位上从事一个职业,也可能经历若干个岗位、若干个职业甚至若干个不同的行业。职业生涯中的成功是一个漫长的过程。一个人的个人因素、所在组织因素与社会环境因素相匹配,那么他很容易在职业生涯中取得成功;否则,他在职业生涯中就很难有大的作为。成功的职业发展源自于成功的职业生涯规划。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一奋斗目标做出行之有效的安排。职业生涯规划是个人和组织结合的产物。个人职业生涯规划在组织的指导和帮助下制定,必须和组织的发展目标相一致,否则,个人的职业生涯规划将成为无源之水,无本之木。
地方大学生干部之所以在部队出现诸多发展不顺的现象,不是部队对大学生干部没有需求,而是大学生干部和部队之间没有实现良好的“匹配”:一方面,地方大学生干部没有对自己在部队如何发展进行科学的规划。任何人才的成长都是能动性与受动性的统一、内部驱动与外部策动的统一。对于地方大学生干部来说,在部队健康成长需要做好两项工作:一是对职业进行研究、进行职业分析,了解职业要求、适应职业需求,把自己的成长进步根植于职业的发展之上;二是正确了解自己。在此基础上进行个人与职业的匹配,调整个人的职业理想,实现性格与职业的吻合、能力与职业的吻合及职业性向与岗位的吻合;对部队来说,就是要为实现大学生干部与职业一系列的吻合创造条件、提供指导帮助,最终达到二者发展目标一致,发展需求同步的目的。因此,职业生涯规划理念的引入不仅有利于提高部队的人事管理效益,而且对地方大学生干部的健康成长具有一定的指导作用。
二、地方大学生干部个人职业生涯规划的步骤
个人职业生涯规划对地方大学生干部特别是刚刚入伍的大学生干部来说是非常重要的,对个人今后的发展有着非常重要的意义。地方大学生干部做好个人的职业生涯规划主要有以下几个步骤:
。任何一个人要想成功