文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案作业已完成1所谓的生涯认同就是:A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案:C 我的答案:B2就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案:B 我的答案:B3就业力由哪几个维组成?A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力正确答案:ABCD 我的答案:BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案:AC 我的答案:ABC已完成1求职不是卖白菜,因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案:D 我的答案:D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是:A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案:A 我的答案:A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案:ABD 我的答案:ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备,生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案:BCD 我的答案:BCD作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指:A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案:C 我的答案:C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案:A 我的答案:C3一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度正确答案:ABD 我的答案:ABD4求职中的“支撑点”就是:A、充分的KST证据B、实****实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气正确答案:ABD 我的答案:ABCD作业已完成1相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案:C 我的答案:D2进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集正确答案:B 我的答案:D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力正确答案:ABC 我的答案:BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度正确答案:ABD 我的答案:ABD作业已完成1企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实****C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案:C 我的答案:D2什么是“内部招聘”?A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案:C 我的答案:B3求职时获得推荐有什么好处?A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本正确答案:ABCD 我的答案:ABC4从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高正确答案:AC 我的答案:ABCD作业已完成1求职方法中,成功率最高的方法是通过____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案:D 我的答案:D2有重要他人推荐的求职,其独特优势是:A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案:B 我的答案:B3求职中制作“求职名片”有什么好处?A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高正确答案:A